Casi 8 millones de trabajadores están atados a la precariedad
Lo revela el informe de una consultora privada que advierte: los problemas del mercado laboral requieren un abordaje integral.
Los problemas del mercado laboral requieren un abordaje integral ya que en la Argentina, cuatro de cada diez ocupados desarrolla su actividad de trabajo en condiciones informales y con altas dosis de precarización que alcanza a 7,9 millones de personas.
Así lo consignaron los economistas Marcelo Capello, Gerardo García Oro y Laura Caullo en un informe del Instituto Ieral de la Fundación Mediterránea, en el que señalaron además que 1,7 millones personas están desocupadas porque procuran un empleo y no logran conseguirlo.
Los especialistas manifestaron que prácticamente la mitad de la población económicamente activa (47,8%) enfrenta serios inconvenientes de empleo (9,6 millones de personas). En tanto, señalaron que hay 984 mil jóvenes de entre 14 y 24 años que no estudian, no trabajan, ni buscan trabajo y manifestaron que esta incidencia se fue incrementando desde el año 2003.
Hay que destacar que siete de cada diez de estos jóvenes son mujeres y el 62% habita en hogares en condición de pobreza, dijeron los economistas. En este marco, explicaron que la combinación de entornos laborales escasamente inclusivos y una baja productividad promedio del empleo frente a un contexto de altos costos laborales y una excesiva carga tributaria acaban condicionando las oportunidades de formalización y creación de empleos de calidad.
Y en esa línea analizaron que es insuficiente intentar resolver esta problemática únicamente con una estrategia de reducción del costo laboral de contratación.
El abordaje de estas situaciones, para los analistas de la Fundación Mediterránea requiere una perspectiva integral que combine políticas focalizadas sobre las principales afecciones que caracterizan la realidad de cada segmento vulnerable. En particular, es posible combinar estrategias de promoción del primer empleo entre jóvenes con una dinámica de aprendizaje de oficios y entrenamiento laboral, indicaron. Además dijeron que es posible sumar capacitación específica alineada a la propuesta de inserción laboral y adecuada a las potencialidades productivas de cada región.
También la preparación en habilidades socio-emocionales y acompañamiento a jóvenes vulnerables; especial abordaje sobre la realidad del hogar en que éste se desarrolla y subrayaron que son necesarias políticas de género para fomentar la participación laboral femenina y oportunidades de retiro voluntario anticipado combinado con la estrategia de aprendizaje de joven que se incorpore al empleo junto con la discutida reducción en contribuciones patronales.s