Egresados de las residencias reconocen las deficiencias en el sistema sanitario

El martes último se realizó el acto de colación de los egresados del Sistema de Residencias en Salud 2017, en el Salón Gran Paraná de Casinos del Litoral. En la oportunidad algunos de los nuevos profesionales relataron a NORTE de Corrientes sus experiencias y no dudaron en reconocer cuáles serían las mejoras que se deberían incorporar en el sistema de residencias de salud de la provincia. Unos 80 egresados recibieron sus diplomas al finalizar las capacitaciones realizadas en diversos hospitales públicos. Los profesionales concluyeron sus especialidades en los hospitales Escuela General José de San Martín, Ángela Iglesia de Llano, Geriátrico Juana Cabral, de Salud Mental San Francisco de Asís, Pediátrico Juan Pablo II, San Juan Bautista de Santo Tomé, Doctor Raúl Alfonsín de Riachuelo, José Ramón Vidal y Doctor Camilo Muniagurria de Goya. Tras el acto oficial, los nuevos profesionales comentaron a este medio que la mayoría continuará perfeccionándose en Buenos Aires en especialidades posbásicas para luego regresar a Corrientes; otros pasarán a desempeñarse como jefes de residentes, algunos reconocieron que están dispuestos a insertarse laboralmente en Buenos Aires con el fin de obtener mayor remuneración económica y conocimientos. Las declaraciones coincidieron en cuanto a las mejoras que se deberían implementar en el sistema de salud: más recursos humanos, mejor remuneración económica, más insumos y refacciones edilicias en los diversos hospitales. También aseguran que faltan más recursos humanos y que muchas veces los residentes trabajan más horas de lo debido con honorarios muy bajos en comparación con otras provincias. Por ejemplo, la doctora Soledad Gamarra contó que estuvo realizando su residencia en el servicio de Neurocirugía del Hospital Escuela: “No me voy a quedar en el Hospital Escuela, pero todavía no sé dónde voy a trabajar; si hay una posibilidad de quedarme en la Provincia me quedo, pero si no hay oferta laboral tendré que ir a Buenos Aires a trabajar”. “Faltan pulir muchas cosas en el hospital, los residentes tenemos muchas horas de trabajo, estamos bastante solos en las guardias, teniendo que resolver un montón de problemas; los recursos para atender a los pacientes son escasos, así que hacemos lo que podemos, trabajamos a pulmón con el personal de enfermería”, resaltó Gamarra. Además agregó: “el sueldo es muy bajo en comparación con otras provincias, podrían mejorarlo porque la formación es muy buena comparando con otros hospitales, pero hay gente que tiene familia y con el sueldo de residente no se puede mantener una familia”. María de los Milagros Quiroz, otra de los profesionales, que realizó su residencia en el área de Medicina General y Familiar del Hospital Llano contó: “Es una muy buena experiencia y siempre tratamos de mejorar, pero desde el sistema de salud hay muchas cosas por mejorar porque en las plazas que se eligieron ahora, más de la mitad de los residentes se irán a otras provincias, teniendo acá una capacitación laboral”. A lo que agregó: “La oferta económica es muy importante para nuestra formación porque nosotros si bien pasamos gran parte del día en el hospital, nosotros también tenemos que hacer aportes, ir actualizándonos y los libros, los materiales y las actualizaciones cuestan bastante dinero y por eso deben aumentar los honorarios”.s