La inclusión laboral, materia pendiente con discapacitados

Corrientes se encuentra entre las jurisdicciones que menos empleo ofrece a las personas con discapacidad. La inserción laboral para esta población continúa siendo una materia pendiente en la provincia, donde la tasa de desempleo de las personas con dificultades o capacidades especiales, pero en condiciones de trabajar es de más del 60 por el ciento. De acuerdo con datos del Indec respecto a la condición de actividad Población con Dificultad o Limitación Permanente (PDLP) de 14 años y más, la región Nordeste registra los indicadores más bajos de empleo. En el país, cerca del 55% lo hace, pero si se observa el comportamiento por provincia de las tasas de empleo para la PDLP, Entre Ríos (39,6%), Corrientes (39,8%), Santiago del Estero (41,0%) y Tucumán (41,5%) son las provincias que presentan las tasas más bajas de empleo. Mientras que son las provincias más australes del país las que presentan los valores más altos: Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur (60,6%), Santa Cruz (57,9%) y Neuquén (51,1%), de acuerdo con datos publicados en Momarandú.com. En cuanto al sector estatal, los números en la provincia aún son bajos en lo que a incorporación laboral se trata, para personas discapacitadas, llegando al 1 %. De acuerdo con la ley, la inclusión laboral en igualdad de oportunidades es de estricto y obligado cumplimiento como política pública del Estado. Una proporción no inferior al 4% de la totalidad del personal de planta permanente (efectivo) y contratados (cualquiera sea la modalidad de contratación) debe ser cubierta por personas con capacidades diferentes. Hasta el año pasado, en Corrientes había unas 12 mil personas en toda la provincia -el 1,2% de la población- que tenían el certificado de discapacidad.s