Antes de finalizar su gestión, Fabián Ríos prevé un plan de recuperación salarial

Previo a las elecciones, y antes de finalizar su mandato el 10 de diciembre, el jefe comunal otorgará una recuperación salarial progresiva del 50% de mejora en los próximos meses. El anuncio se da a menos de una semana que el jefe comunal admitiera problemas para concluir su gestión con los sueldos de los empleados municipales al día y ató esta cuestión a la aprobación de la renovación de letras del Tesoro por 40 millones de pesos, más los intereses, que vencerán en noviembre.

No obstante, ayer se conoció a través de un comunicado oficial que los haberes de este mes incluirán la primera suba del 12,5% en antigüedad, ítem que tendrá aumentos progresivos hasta acumular un 50% de mejora. Este rubro representa el 2% del salario básico por cada año de servicio. Con el sueldo de julio esa alícuota subirá al 2,25% del básico y seguirá aumentando progresivamente hasta representar el 3% del salario base por cada año de servicio del agente.

Este plan de recuperación beneficiará, principalmente, a los trabajadores de mayor antigüedad en la Municipalidad; que son la inmensa mayoría de los agentes y representa una reparación salarial, ya que esta alícuota no se incrementaba. En agosto próximo, la Comuna capitalina pagará una nueva medida de mejora salarial para este 2017. Se liquidará la segunda cuota de aumento al sueldo básico, que alcanzará una mejora acumulada del 15% en lo que va de este año; generando otras subas concatenadas en ítems como antigüedad, adicionales, complementarios remunerativos, etcétera.

La primera etapa de mejora en el sueldo básico fue del 10% y se pagó en mayo pasado. En el marco del acuerdo alcanzado en la Mesa Paritaria, la gestión del intendente Fabián Ríos ya cerró el primer semestre de 2017 con una suba salarial acumulada del 25% promedio para más de 6.500 trabajadores municipales. De esta manera, se informa que en marzo se pagó el nuevo piso salarial, que subió a $9.105 superando el mínimo, vital y móvil nacional.

Las asignaciones familiares también tuvieron mejoras y en marzo sumaron un incremento interanual del 43% sus valores son más altos de la provincia. Se le agregaron las subas del 100% en el plus especial de emergencia y mejoras en los adicionales particulares. Se pagaron aumentos para beneficiarios del “Neike Chamigo” y otras medidas que representaron una suba del 40% interanual en la inversión salarial. En mayo se pagó el primer aumento del 10% remunerativo en el sueldo básico, en todos los niveles escalafonarios; al que se le sumará otro incremento del 5% que se liquidará en agosto próximo. En junio el intendente también concretó el pase a contrato de otros 200 trabajadores (ahora) ex Neike Chamigo. La regularización benefició a agentes de 5 y 6 años de antigüedad al 31 de diciembre de 2013; junto con unos 30 funcionarios.s