Escalafón y sistema de ascenso: temas centrales de la ley de Carrera Sanitaria

Escalafón, sistema de ascenso horizontal y vertical, modificación del básico según antigüedad, carga horaria, diferenciación entre dedicación simple, semiexclusiva y exclusiva, régimen de licencias, bonificación por título, adicionales y suplementos, fueron algunos de los temas abordados durante el debate propuesto por la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de Corrientes (Asprosac), que tuvo lugar en la mañana de ayer en la sede del Colegio Médico de esta Capital. El secretario general, Andrés Vizcaíno, en contacto con este matutino destacó la importancia de poder avanzar en una ley que contemple a la totalidad de los trabajadores del sistema de salud. “El proyecto de ley de Carrera Sanitaria busca abarcar las necesidades de todas las personas que trabajan en el sistema de salud, es algo que va a mejorar mucho porque es una ley que incluye a todos los trabajadores, no sólo a los profesionales”, dijo Vizcaíno y aclaró que “la ley 4.070, que data del año 1986, está vigente pero no se aplica”. Al ser consultado sobre cuál es la cantidad de trabajadores del sistema de salud en la provincia remarcó que no cuentan con datos concretos. “Hay mucho personal que trabaja en forma precarizada, estimamos que debemos andar en el orden de los 10 mil empleados en todo el sistema, desde profesionales, pasando por enfermeros, personal administrativo y de maestranza”, dijo. “El objetivo principal de la ley es crear un escalafón. Las condiciones que se dan en el trabajo hace que sea distinto, actualmente no tenemos una división del personal; hay que tener en cuenta que estamos expuestos a enfermedades, estrés, a la inseguridad, y todo eso hace que todos los que trabajamos en salud necesitemos estar escalafonados”, refirió Vizcaíno. Por otro lado, se apunta a que el personal de maestranza o administrativo tenga un crecimiento horizontal a lo largo de su carrera y también un crecimiento vertical, quiere decir que el personal de acuerdo a su esfuerzo tenga una bonificación que luego se vea reflejada en su jubilación y que además se cree una pirámide salarial donde se haga una diferencia entre aquel que se esfuerza. “Actualmente un personal administrativo del sistema de salud correntino que tiene 30 años de servicio cobra aproximadamente 12 mil pesos y el personal que recién ingresa cobra 11 mil, esas cosas no tienen sentido y no pueden seguir pasando”, remarcó el referente de Asprosac en diálogo con este matutino.

Los sueldos

Al ser consultado sobre la realidad salarial del sector, el secretario general de Asprosac remarcó: “Los sueldos están por debajo del índice de la pobreza, el plus es en negro, no va a la jubilación, por eso los jubilados de la Provincia cobran 9 mil pesos; eso queremos que la gente entienda, que bregar por el 82% de esa cantidad es irrisorio porque no alcanza, queremos que los que trabajan tengan un incentivo”, sintetizó.

El debate

La reunión apuntó a poner en la mesa de discusión el proyecto de ley, esperando que los concurrentes sean agentes multiplicadores y que informen a quienes trabajan en los hospitales y en los Centros de Atención Primaria de la Salud (Caps) sobre la importancia de acompañar y participar. “Es un proyecto que será presentado la semana que viene en la Cámara de Diputados y que esperamos contar con todas las voces necesarias para hacer de la ley una herramienta que le permita al Poder Ejecutivo contemplar las distintas situaciones que debemos resolver para prestar mejor servicio y sobre todo para asegurar derechos a los trabajadores de salud”, dijo el diputado provincial Martín Barrionuevo, quien trabaja en la elaboración del proyecto. En ese sentido el diputado destacó: “Tenemos una deuda para con la salud, que tiene que ver con el manejo y la posibilidad de tomar políticas de recursos humanos en el sistema sanitario, tenemos una ley de Carrera Sanitaria que no prevé un escalafón, es sólo para profesionales”, sintetizó.s