Regularización laboral de municipales, eje de cruces políticos en la transición

A poco mas de veinte dias del recambio de autoridades, en el municipio de Santo Tomé crece la polémica por la denuncia de despidos a personal municipal luego de los resultados del pasado 8 de octubre. La situación llegó a los concejales que asumirán el mes que viene, y adelantaron que investigarán la situación. Eduardo Etchegaray Centeno, uno de los ediles que asumirá el 10 de diciembre, comenzó a indagar en la cuestión, y anticipó que “en el Concejo Deliberante de Santo Tomé se buscará desde 2018 revalidar los derechos laborales de los trabajadores municipales e instaurar una categorización de trabajo, con escalafón”. Respecto a ello, el abogado Etchegaray Centeno (Frente Somos Santo Tomé) brindó precisiones acerca de las supuestas persecuciones políticas contra trabajadores del Municipio, luego del acto eleccionario del 8 de octubre y hasta la fecha. “En la Comuna se dejó cesante a varios trabajadores que en su momento adhirieron a la campaña política en favor de la propuesta política opositora, encabezada por Carlos Raúl Farizano. Considero a esta acción como persecutoria y antidemocrática. Existe gente que trabajó con Farizano y está trabajando en el Municipio desde hace 7 años y hasta 14 años, y de un día para el otro y sin mediar ninguna causa ni circunstancia, le advirtieron que ya no trabajaban más y que le daban el último pago. Sin ninguna formalidad. Alguna de ellas trabajan en el Centro Integrador Comunitario, por ejemplo. Algunos se acercaron para poder obtener algún tipo de respuesta o plantearme su inquietud, aunque yo no estoy en el cargo aún. En este período estoy tratando de reunirme con los damnificados y lo preocupante es que se manejaba una lista de alrededor de 35 a 40 personas que podrían correr la misma suerte en el Municipio”, dijo.

Convenios precarios

El edil electo consideró que los empleados municipales tienen que tener libertad política para poder decidir a quien mejor le parezca. A la par, con respecto al número de trabajadores que mantiene la Comuna, explicó que muchos estaban contratados como empleados por un convenio y que “eso es un destrato para la gente”, y añadió: “Hay personas que están desde hace 13 años trabajando y no se han enviado sus aportes ni le hayan adherido a la obra social, incluso sus salarios están por debajo del mínimo vital y móvil y en condiciones que no respetan las leyes y los estatutos de trabajo para esa actividad”. También dejó deslizar el temor de que esta situación se pueda prolongar los días que restan de la gestión. En materia legislativa, el futuro funcionario puntualizó: “Los empleados municipales tienen que tener su cobertura en la relación laboral. Debe haber subordinación técnica, económica y jurídica, un cumplimiento horario reglamentado y entonces recién tiene características de ser funcionario o empleado municipal. Sino, es un trabajo en negro, y el Estado tiene que empezar a dar el ejemplo. Ese es uno de los compromisos que vamos a tener en el Concejo Deliberante, asegurar mayor cumplimiento a los derechos del trabajador municipal. No puede ser que no haya escalafón de trabajo municipal, una categorización o posibilidad de crecimiento en la categoría, y hay que regularlo”.

Sin precedentes

“No sé si está persecución política después de las elecciones ya había sucedido en Santo Tomé antes, pero ahora se que los que acompañaron a Farizano como una alternativa están padeciendo estos aprietes o fueron cesanteados. Pero, en este caso en particular, no tengo conocimiento de que haya habido algo similar”, remarcó en una entrevista cedida a Urgente Santo Tomé.s