Sitemco denuncia maltrato laboral y discriminación en el Municipio

“Sirve de poco capacitar a los trabajadores si luego no se puede aplicar los conoci­mientos y la formación ad­quirida como consecuencia de la ausencia de respeto a la carrera laboral dentro de la Municipalidad de Corrien­tes”, señaló el Sindicato de Trabajadores del Estado Mu­nicipal de Corrientes (Sitem­co) que llegó hasta el despa­cho del intendente Eduardo Adolfo Tassano con un re­clamo fuerte por los apre­mios que están sufriendo los agentes del programa Neike y los contratados, al mismo que tiempo que la nueva ges­tión dictó una catarata de de­signaciones (directores, jefes de departamentos, jefes de divisiones) eludiendo la nor­mativa vigente que obliga a realizar concursos de cargos.
En este marco, el Sitemco (un flamante sindicato con­formado el año pasado) brin­dó detalles de una serie de irregularidades que se están produciendo y que generan preocupación entre los tra­bajadores de la Ciudad. Por ejemplo: la situación de los precarizados del plan Neike Chamigo, la renovación o resolución de los contratos, especialmente de aquellos que han demostrado tener un puesto de trabajo.
La audiencia, que se con­cretó un mes después del pe­dido formal, reunió al inten­dente Eduardo Tassano, al secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano, con el secretario general de Sitemco, Eduardo Quiroz, quien estuvo acompañado por Mario Benítez (secre­tario gremial), Víctor Vera (secretario de organización), Eduardo Blanco y Humber­to Aguirre (vocales). En la ocasión y a raíz del cuadro descripto, los dirigentes de­nunciaron “actividades y ac­titudes rayanas en el abuso de poder e incumplimiento de los deberes de funciona­rio público, como posibles hechos de maltrato laboral y discriminación por parte de algunos funcionarios que no permiten marcar el ingreso e inclusive no permanecer en el lugar de trabajo a compa­ñeros y compañeras Neikes como contratados”.
También advirtieron que otros funcionarios “preten­den cambiar las condiciones laborales de trabajadores, por fuera de las normati­vas específicas que reglan esas operatividades”. En un comunicado, los dirigentes sindicales informaron que las autoridades se compro­metieron a “tomar cartas en el asunto para normalizar la situación”.
Por otra parte, el Sitemco manifestó su preocupación por “la designación de ac­tuales y futuros funcionarios en distintos puestos, como directores de áreas, jefes de departamentos, jefes de di­visiones y todos aquellos alcanzados por imperio de la Ordenanza 3.641 (Esta­tuto para el Personal de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes) y el Escala­fón Municipal (ordenanzas 1.525; 1.578; 1.981; 5.208). Todos ellos deben acceder al cargo a través de los respec­tivos concursos establecidos en esas reglamentaciones y normativas conexas vigen­tes, siendo que de esta ma­nera comenzará a dar visibi­lidad, respeto y continuidad a la carrera laboral tan vapuleada”.
De la misma ma­nera, dicen: “Se ex­presó la necesidad de establecer un nuevo reglamento para los concursos; que les otorgue transparencia a los mismos y no se apliquen de la forma amañada tal como fueron dados en gestiones anteriores”.