Piden respuesta al Intendente sobre la continuidad laboral de mil trabajadores

A sólo un día de que se conociera el plus para todos los empleados comunales, referentes sindicales hicieron notar que hace veinte días un millar de trabajadores se encuentra esperando la renovación de sus contratos laborales. Junto a un grupo de Neike Chamigo, sufren la ausencia de cobertura de la obra social (Ioscor), ya que el 1 de enero habrían caído todos los contratos de las prestaciones a los trabajadores municipales. En ese contexto, la Lista Marrón de empleados municipales de la ciudad de Corrientes, que encabeza Graciela Flores, envió una misiva al intendente Eduardo Tassano manifestando su “preocupación” por la no renovación de contratos y del programa Neike Chamigo, a la vez que reclamó por la puesta en funcionamiento de la Comisión Paritaria Permanente de la Municipalidad. Se trata de la segunda nota que en menos de un mes la ex secretaria general de la Aoem envía al jefe comunal en solicitud de respuestas a las cuestiones arriba referidas. Con fecha 19 de enero, esa nota, firmada por la otrora titular de la Aoem, destaca además que esta preocupación no es sólo porque no se renovaron contratos sino porque los agentes comunales “son amenazados y obligados a no presentarse a trabajar, se les niega firmar planillas, y se los echa del lugar diciendo que deben irse porque molestan y son trabajadores municipales con muchos años de antigüedad y trabajan, no son ñoquis”. En otra parte de la nota exponen que “los compañeros que cumplen sus tres años de contrato, deben pasar a planta permanente, eso también es respetar. Según Resolución Nº 3.374/14 y Ordenanza Nº 6.577/17”. Flores sostiene en su nota que “todo eso no es la única preocupación porque estos agentes están sin cobertura de la obra social y de la ART. Demando la puesta en funcionamiento de la Comisión Paritaria Permanente, dispuesta por ordenanza en el 2013”. Los 7.052 trabajadores, a sólo un mes de haber asumido las autoridades del Municipio, ya fueron sometidos a un censo que busca determinar el nivel técnico y reorganizar a los agentes. Los mismos se sientes vulnerables, ya que desde hace casi un año el gremio se encuentra intervenido, por lo cual no se sienten representados por los actuales interventores. No obstante, desde la Agrupación Roja y Negra como la Sitemco, también se han manifestado en este sentido. s