La Aoem busca arbitrar concurso para los empleados municipales
La propuesta presentada tiene como objetivo agilizar y profesionalizar el proceso de ingreso y promoción del personal a la municipalidad.
Los interventores de la Asociación Obreros y Empleados Municipales (Aoem), Raúl Héctor Rivas y Juan Nicolás Feltes, se reunieron ayer con el subsecretario de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Alexis Piris, a quien le presentaron el Proyecto de Régimen de Concurso para Trabajadores Municipales. En los encuentros que vienen manteniendo -reuniones informales y formales- han manifestado a los funcionarios municipales la necesidad de cubrir por concurso los puestos vacantes a futuro para trabajadores. Buscamos mejorar el escalafón municipal para que aquellos compañeros trabajadores que posean un título, ya sea secundario o universitario, sean reconocidos a través de una bonificación en su salario, aseguró Raúl Rivas, delegado normalizador. En ese sentido agregó: Queremos que se formalice un régimen de concurso para los trabajadores, pretendemos que se profesionalicen cada uno de los estamentos y se les permita a los compañeros poder acceder a mejores lugares en el escalafón municipal, acompañado de un incentivo que se vea reflejado en su recibo de sueldo, explicó. En un encuentro de los interventores con el intendente y el secretario de Coordinación de Gobierno en la semana pasada, comenzaron a estudiar la posibilidad de venderles a los 7.000 agentes municipales un seguro de vida, crear una mutual, crear una caja jubilatoria, cambiar de obra social, aportes económicos inmediatos para el gremio, entre otros beneficios. Todas estas opciones de negocios quedaron plasmadas en un documento oficial que está en manos del intendente Tassano y también contiene propuestas de mejoras que se negociarán en las próximas paritarias que se realizarían en las primeras semanas de marzo. La Municipalidad de Corrientes tiene casi 7.000 trabajadores que cada año se benefician con mejoras salariales y laborales acordadas en paritarias: 3.684 de planta permanente, 1.000 contratados, 440 agentes en el Concejo Deliberante, 1.500 Neike Chamigo, más asesores y otras figuras. En ese marco se elaboran las relaciones entre el sindicato intervenido y el Ejecutivo.s