Acuerdo paritario municipal casi a medianoche
En medio de una tarde y noche cargada de acusaciones por los sueldos de los funcionarios incrementados con retroactividad al 10 de diciembre, surgió un acuerdo casi a medianoche que aceptó la AOEM.
La Municipalidad y la AOEM acordaron una serie de aumentos para todos los trabajadores de la Municipalidad de Corrientes. El salario mínimo de bolsillo irá en marzo a $12.243 y en julio a $12.500.
En tanto que el aumento al básico se hará en tres tramos los meses de marzo, julio y octubre. Los Neike pasarán de $4.800 a $5.650.
La oferta salarial aceptada por la AOEM, con el aval de los delegados presentes en el Palacio Municipal, incluye un aumento en el sueldo mínimo garantizado.
El salario mínimo vital y móvil (de bolsillo) pasa en marzo de 10.243 a 12.243 pesos (monto a cobrar con el próximo cronograma); y en julio a 12.500 pesos
La recomposición salarial de los sueldos básicos serán en tres tramos: marzo, julio y octubre.
PASES A CONTRATO Y AUMENTO PARA NEIKE
El monto que perciben los beneficiarios del Programa mencionado será de $ 5650, lo que implica un aumento de 850 pesos (cobraban 4800).
El acuerdo también prevé la incorporación de cincuenta y ocho (58) agentes que prestan servicio a través del programa Neike a Contratos.
BANCARIZACIÓN Y ENTREGA DE EQUIPAMIENTO
También se acordó la bancarización de los empleados municipales en el primer semestre de 2018, y la entrega de equipamiento de trabajo a los agentes municipales de manera progresiva priorizando las áreas operativas de mayor necesidad en su provisión.
REVISIÓN DE PASES A PLANTA IRREGULARES
En referencia a los pase a planta permanente de la última gestión, se comenzará una revisión completa de los casos en relación al cumplimiento de los requisitos previstos por el Estatuto Único del Empleados Públicos del Municipio.
CAPACITACIÓN
También se implementará un plan de Capacitación para los agentes municipales y modernización del sistema: Implementación de legajo personal y recibo digital.
Por último, se constituirá una Comisión Sectorial para analizar la situación área por área.
LA NEGOCIACIÓN
Luego de arduas y discutidas reuniones, y con el acompañamiento permanente de los delegados, los representantes sindicales atendieron las explicaciones brindadas por funcionarios municipales respecto a la complicada situación económica-financiera por la que atraviesa la Comuna, lo cual limitó la capacidad de respuesta.
No obstante, por expresas instrucciones de Tassano, se acordó concretar una importante recomposición salarial que se llevaría adelante en varias etapas.
Antes de finalizar el encuentro, el jefe comunal calificó de “muy positivas” a las negociaciones y consideró: “estamos yendo al máximo de nuestras posibilidades, pero lo importante es que además de lo económico en ésta mesa se abordaron temas en lo laboral, en la capacitación, y la negociación es abierta, amplia y responsable”.