Pronóstico de ajuste en el Municipio, ponen bajo la lupa los pases a planta

En el inicio de la gestión, el gobierno municipal pisó el acelerador en materia de restructuración, al menos en el ámbito de los planes Neike Chamigo. Al finalizar esta semana sorprendió con la decisión de revisar las últimas resoluciones de pases a planta permanente que realizó la gestión anterior. Según fuentes que conocen de cerca el día a día de esta dependencia, desde la Comuna capitalina están enfocados en la reducción de la estructura política que habría dejado el ex intendente Fabián Ríos. “Se trata de pases políticos”, señaló en varias oportunidades el actual jefe comunal, Eduardo Tassano. El recorte empezó a finales de 2017, cuando se implementó un censo en la Municipalidad. Allí se detectaron unos mil casos. La mayoría de esos agentes no fueron recontratados. Mientras sigue el “diálogo” entre las autoridades del gobierno municipal y la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) se somete a revisión de pases a planta. Esta semana, el gremio fue alertado por un grupo de trabajadores dependientes del DEM que han recibido cédulas de notificación de este tipo. Al respecto, el secretario de Relaciones Laborales, Cristian Piris, explicó que “el empleado que recibe esta notificación tiene que acercarse a su secretario de área”. Piris recordó que se había acordado con el gremio la revisión de todos los pases a planta irregulares de cada una de las áreas y, “en consecuencia, eso es lo que se está haciendo”. Entre los temas tratados se incluye la situación de revista de agentes municipales que atravesó por un “nivel de desinformación importante, proveniente de la gestión comunal anterior”. “Estamos carentes de la situación de revista del personal, ya que la que se recibió es muy acotada e incluso está adulterada en su gran mayoría en cuanto a legajos del personal”, dijo.

Continua la intención del Ejecutivo municipal de seguir achicando la planta de trabajadores, sin olvidar que duplicó su gabinete. En la actualidad, hay cerca de 350 funcionarios con salarios superiores a los $20.000.
Piris hizo mención a las notificaciones que están re­cibiendo agentes municipa­les, y a las razones: “Se trata de una cantidad de plantas permanentes que son cues­tionadas por la forma me­diante las que habían sido asignadas”, afirmó.
“No tomamos determi­naciones drásticas, como sucedió en gestiones ante­riores, donde se los echa­ba y luego se llamaba a la Justicia para que se remitan directamente allí, sino que hicimos el camino inverso: se los llama para que pre­senten la documentación necesaria”, explicó.
Los trabajadores depen­dientes del DEM que hayan recibido cédulas de notifi­cación de este tipo deben informarlo a su secretario de área.
El DEM sostiene que se incluyeron listados de empleados que no habían cumplido con los mínimos requerimientos, como los exámenes preocupaciona­les, la evaluación presu­puestaria en particular, y que tampoco cumplimen­taron con los concursos que se venían establecien­do anteriormente.
Menciona que se produ­jeron pases de funciona­rios de cargos jerárquicos a planta permanente, ya que estaban cumpliendo fun­ciones como personal de gabinete.
La “intención” del Eje­cutivo municipal es “reor­denar y cumplimentar con los requerimientos necesarios corres­pondientes a cada uno de los trabaja­dores de la Munici­palidad.
En la actualidad hay cer­ca de 6.300 trabajadores en la Municipalidad. Finali­zada la gestión Ríos había 7.000. s