Más del 70% de denuncias en Inadi en Corrientes son por género e identidad

En lo que va de este 2018, se registraron en la provincia nueve femicidios y un femicidio vinculado, lo que se transforma en la tasa más alta de asesinatos vinculados al género desde 2013, cuando comenzó a utilizarse el término femicidio. En ese contexto de violencia contra la mujer en Corrientes, no queda al margen de la situación la cantidad de denuncias recibidas por discriminación en la delegación local del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi). Según informó ayer la titular de ese organismo, Leticia Gauna, en el transcurso de este año se realizaron más de 170 denuncias. De esa cifra el 37 por ciento refieren a cuestiones de género y el otro 37 por ciento a identidad de género. A modo de balance, la funcionaria explicó en declaraciones a Télam que más del 70 por ciento de las denuncias corresponden a situaciones de discriminación por la condición de mujer y por identidad de género. “Son casos que se presentan mayormente en el ámbito de trabajo, donde muchas mujeres denuncian que sufren hostigamiento, un trato diferenciado o valoraciones negativas por el solo hecho de ser mujer”. “Hay que dejar de naturalizar algunas prácticas, como el acoso”, remarcó la funcionaria nacional. En cuanto al pedido de intervención en cuestiones referidas a la identidad de género, señaló que “se dan tanto en el ámbito privado como en el público, porque les niegan derechos, como a la salud, por ejemplo o situaciones administrativas que se las complican o no pueden realizar”. Explicó que llevan adelante gestiones de buenos oficios y que en la mayoría de los casos se avanzó con “resoluciones rápidas de conflictos, en audiencias de conciliación”. Sobre el procedimiento del Inadi, Gauna explicó que “es un organismo consultivo que emite dictamen ante un hecho discriminatorio, pero no sanciona ya que carece de facultades para hacerlo, el ámbito para ello es la Justicia”. Debido a esto, sostuvo que se trata de numerosos pedidos de gestiones de buenos oficios y que en muchos casos, la presentación puede ser aportada como prueba en el ámbito judicial. “Se realizan gestiones de buenos oficios, cuando se niega el acceso un derecho y si bien eso no garantiza que se restablezca, si puede establecer si hay una actitud discriminatoria”, explicó. Señaló sobre esto que en las delegaciones se hace la instrucción, el descargo, la recolección de pruebas y en Buenos Aires el dictamen. Finalmente, Leticia Gauna destacó el proceso que se lleva adelante “para arribar a una solución y al hecho concreto de que la situación discriminatoria deje de suceder” y que en la gran mayoría de los casos “se resuelve con una conciliación”.s