Tres municipios grandes ya definieron pauta salarial sin pasarse de la raya

La gran mayoría de las comunas de la provincia hace números para acordar un incremento salarial para sus trabajadores. Por estas horas esperan definiciones de la provincia para hacer proyecciones cercanas. Mientras tanto, las comunas que ya se adelantaron son Goya, Paso de los Libres y el viernes se le sumó la comuna de Capital. El miércoles 20, Goya arribó a un acuerdo salarial para el presente año; Cronograma de aumentos salarial a aplicar por la municipalidad de Goya en febrero del 2019 aumento del 14,50% del salario básico. Además, se estableció durante este mes llevar el salario mínimo garantizado de 6.958 pesos a 8.475 pesos lo que representa un aumento de 21,80%. La implementación para el mes de marzo: un aumento del 100% del plus salarial de la categoría 1 a la 20, lo que significa elevar el monto de 1.000 pesos a 2.000 pesos. También en marzo se aplicará un aumento de la ayuda escolar del 100 % es decir que de 750 pesos se pasará a cobrar por ayuda escolar 1.500 pesos. En el mes de abril aumenta un 200% el salario por hijo: de 500 se elevará a 1.500 pesos. Asimismo, en abril el aumento del 25% del salario por hijo discapacitado pasará de 2.400 a 3.000 pesos. El aumento en abril del 218, 75% del salario por familia numerosa y el aumento del 200% del salario prenatal de 500 pesos se elevará a 1.500 pesos. Dos días más tardes, el intendente de Paso de los Libres, Martín Ascua se acordó un incremento salarial al Básico de un 30% a efectivizarse en dos veces. El aumento se implementará de la siguiente manera: 10% al Básico más 10% con código y por Resolución a abonarse con los haberes correspondientes al mes de Marzo. La segunda cuota de aumento se efectivizará con los haberes correspondientes al mes de Julio y será del 10% al básico. Es importante destacar que, a futuro se analizará el incremento de un porcentual de 2% a 3% en la antigüedad de los trabajadores. Se suma a éstos incrementos, la ayuda escolar que se abonará como está reglamentado todos los años, pudiendo adelantarse siempre que el agente municipal lleve la documentación solicitada por la Oficina de Personal. En Capital, el acuerdo alcanzado se resolvió un plus para todos los empleados municipales (Planta, contrato y neike), a cobrarse a mitad de mes. Será $500 en un primera etapa, y luego $1.000 a fin de año. Un aumento del 24% anual (Para empleados de planta y contrato. Incluye Plus) será en tres tramos: en marzo 8,63%, julio 8,63% y noviembre 12,26% Para el sector de Neikes, un aumento del 35% anual (Incluye Plus). Será en tres tramos: marzo 13,33%, Julio 14,33% y noviembre 23,67%. De esta forma, el mínimo municipal pasará de $13.500 a $16.500 , en tres tramos: marzo 8,70%, Julio 9,70% y noviembre 14,41%. Entre otro beneficios. Los jefes comunales se encuentran analizando y definiendo el monto que otorgarán. Cada uno de los distritos exponen que de los Recursos Coparticipables -entre el 60 y 70- se reduce el gasto de salarios. El resto es para gastos, como combustible, asistencia, pasajes y ayuda social. La situación se presenta complicada en las arcas correntinas los jefes comunales son cautelosos y esperan la estrategia del gobierno de la provincia un monto a otorgar. Desde los gremios insisten en la necesidad de un aporte extra para los trabajadores y fundamentan su reclamo en que los salarios han quedado desfasados en relación a la inflación, aun con los incrementos pactados a principios y mediados del corriente año. Para las comunas, la situación resulta aún más complicada. s