Funcionario de Hacienda explicó sobre la situación laboral de los municipales

Tras el polémico reclamo de los trabajadores muni­cipales de Santo Tomé, el secretario de Hacienda de la Municipalidad fue reque­rido por el Concejo Deli­berante de esa ciudad para que comunique la cantidad de personal bajo el régimen de “convenio”, así como la cantidad y motivos de los que cesantearon. Presencia­ron la reunión trabajadores afectados por estas medi­das, quienes contradijeron las explicaciones del funcio­nario.

Una semana atrás, el Concejo deliberativo apro­bó por unanimidad un pro­yecto presentado por el edil Eduardo Etchegaray para la interpelación del titular de las finanzas de la Comu­na. La cantidad de personal contratado y por convenio que posee la Comuna, si hubo despidos -y de ser así, cuáles fueron los motivos-, como así también si incor­poraron empleados bajo las citadas modalidades, fueron algunas de las pre­guntas que los concejales querían que el funciona­rio responda.

Acuña dio las explica­ciones del caso ante pre­guntas formuladas ma­yormente por los ediles de la oposición.

Lo más llamativo si se quiere fue que el secreta­rio de Hacienda respon­diera de manera insisten­te que los empleados de “convenio” cuyo sueldo oscilan entre tres mil qui­nientos y seis mil pesos mensuales en el mejor de los casos cada uno, no son con­siderados como empleados municipales sino que se lo encuadra desde la Comuna como el otorgamiento de una “ayuda social” que la Municipalidad le otorga a cambio de la contrapresta­ción que realizan los ope­rarios encasillados en esa modalidad. Acuña, precisó que el personal de planta alcanza a unos doscientos empleados, de los cuales son cincuenta contratados. En tanto que los de “convenio son trescientos operarios”.

“Los empleados de con­venios son en total 230, y al respecto Acuña presentó la nómina completa, lugar de trabajo y carga horaria y aclaró que el sistema de con­venio funciona desde el año 2002 en la Municipalidad de Santo Tomé.

Asimismo el profesional contable aclaró que la Co­muna tiene además presta­dores de servicios (monotri­butistas).

“El Sistema de Convenio básicamente es solo una ayuda social que brinda el Municipio, no se encuadra en ningún sistema laboral, y no hay relación de depen­dencia. Es una ayuda social mensual para paliar la falta de recursos de algunas fa­milias, lo que pasa es que existe una contraprestación por parte de la persona que recibe este beneficio”, sos­tuvo inicialmente.

Cabe destacar que está en marcha un proyecto que se está armando desde el área legal del Municipio denomi­nado (Prosame), que es algo muy parecido a lo que se dispuso en Corrientes Capi­tal, para tratar de encuadrar esta cuestión en un marco laboral.

Ahora desde el Municipio estamos trabajando para darle a esta ayuda social un marco de contención, para que este personal pueda te­ner obra social, seguro, etc.”, enfatizó.

Al final de la exposición, se negó que se haya am­pliado el personal de planta de empleados municipales. “No se aumentó ni se dis­minuyó nada, y la situación en que está fue como yo lo encontré al Municipio”, con­cluyó el funcionario. s