Educación superior, sin objetivos claros
La propuesta salarial prevé un aumento del 4% para mayo; julio, 4%; septiembre, 8%, y convertir en bonificables en junio el 5% de la sumas otorgadas en negro, en agosto también se hará remunerativo el 7% de los adicionales recibidos por antigüedad.
Luego de varios años de protestas y desencuentros, el Gobierno nacional generó una propuesta salarial superadora para los docentes universitarios, que desde hace dos años mantienen una protesta sostenida, en el marco de la pérdida del poder adquisitivo de sus haberes.
La casualidad (o no) marca que el dinero aparece luego de anuncios políticos de alto impacto, que significan la largada de la campaña política para las Paso de agosto y las generales de octubre.
Fue así que la autoridad educativa realizó una nueva propuesta salarial a las federaciones de docentes universitarios, consistente en adelantar en mayo la primera de las tres cuotas del aumento, anticipar la cláusula de ajuste automática con relación a la inflación y convertir en diciembre el sueldo totalmente remunerativo.
Tras recibir la oferta, los líderes sindicalistas entendieron que merecía “ser considerada”.
La cartera educativa, que conduce Alejandro Finocchiario, en una instancia de paritarias con los profesores universitarios agremiados en las: Fedun, Conadu Histórica, Ctera, UDA, Conadu y Fagdut (UTN del país), propuso adelantar el aumento del 4 por ciento en mayo, y abonar otro 4% en julio, y en septiembre un 8%.
El encuentro pasó a cuarto intermedio hasta el lunes 27. El secretario general de la Federación de Docentes de las Universidades (Fedun), Daniel Ricci, dijo a NA que “por primera vez en lo que va de las negociaciones esta nueva propuesta merece ser considerada”.
Sostuvo que además “se fijará el presupuesto correspondiente destinado al programa para regularizar la situación de una parte de los profesores ad honorem”.
“Desde la Fedun adelantamos que contestaremos la propuesta luego de consultar con todos los secretarios generales, para ello hay dos días para que cada sindicato discuta la oferta que será respondida el miércoles a última hora”, dijo Ricci.
Actualmente el cargo más bajo de la escala salarial, el de ayudante de primera con dedicación semiexclusiva, percibe 17 mil pesos.
La propuesta salarial prevé un aumento del 4 por ciento para mayo; julio, 4%; septiembre, 8%, y convertir en bonificables en junio el 5 por ciento de la sumas otorgadas en negro, en agosto también se hará remunerativo el 7% de los adicionales recibidos por antigüedad, zona y postítulo.
En diciembre las sumas bonificables pasarán a ser remunerativas, lo que convertirá el 100 por ciento del salario totalmente en blanco.
En enero de 2020, en tanto, se incluirá un incremento por jerarquización laboral y la recomposición del Nomenclador Docente, según el Convenio Colectivo de Trabajo.
En tanto, en febrero se activará la segunda cláusula de ajuste automática frente a la inflación. Desde hace casi dos años, las clases se realizan de manera esporádica, tropezando con paros, marchas y manifestaciones de docentes e investigadores que buscaban sostener sus ingresos en el marco de los recortes y el efecto de la inflación.
Mantener el nivel de la educación superior debiera ser una de las premisas de toda gestión, ya que desde ahí se genera el conocimiento que precisa el motor industrial (por un lado) y el avance de procesos tecnológicos y de investigación que deben redundar en acciones para mejorar la calidad de vida. A poco de las elecciones, el anuncio. Casualidad o apuro electoral, sin mediar el objetivo primordial.s