El sindicato municipal pide fecha de paritarias para afrontar el 2º semestre
Desde la entidad afirman que la mayoría de los trabajadores atraviesan una severa crisis económica y urge una revisión salarial.
En distintas dependencias del municipio se realizan asambleas para evaluar la propuesta hecha por el DEM en el ámbito de las paritarias sectoriales, por ejemplo en Tránsito.
La oferta comprende la reglamentación del plus para eventos especiales.
Plantean que se abone un monto fijo de aproximadamente $970, si los agentes prestan servicios extras durante 8 horas (un módulo), y si lo hacen por más tiempo, cobrarán unos $500 más (medio módulo).
“El 90% de los municipales (capitalinos) estaría con salarios por debajo de la línea de pobreza”, señaló el secretario gremial de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem), Walter Gómez.
En los próximos días -quizás lo hagan hoy mismo- el gremio elevará una nota al Departamento Ejecutivo Municipal solicitando el inicio de paritarias para el segundo semestre del año. En paralelo, aguardan definiciones de otros procesos que están en marcha y que redundarán en mejoras para los trabajadores. Se trata de los pases a contrato de los Neike Chamigo y pases a planta permanente de los empleados contratados, y el concurso para cubrir cargos en el área de Tránsito.
Según se informó, se los pasará paulatinamente a contrato -comenzando por aquellos con más de 10 años de servicio-, respetando su antigüedad, pasarán a tener obra social (Ioscor) y se los bancarizará a través del Banco de Corrientes, al igual que el resto de los agentes comunales.
“Urge la actualización de los salarios de los trabajadores”, agregó Gómez y comentó la preocupación del sector por la situación económica actual que aumenta la necesidad de retomar las paritarias. “El 90 por ciento de los trabajadores municipales estamos por debajo de la línea de pobreza. Sabemos que se debe ganar 30 mil y no hay ningún empleado que gane ese monto”, dijo. “Cada vez hay más compañeros que van al sindicato a solicitar ayuda económica”.
El acuerdo salarial alzanzado a fines de febrero había acordado un aumento salarial escalonado no menor al 24% de bolsillo, a pagarse en tres meses -marzo, julio y noviembre- y el otorgamiento de un plus. Ningún trabajador municipal contratado o de planta cobrará para fin de año menos de $16.500.
También se había acordado un plus de carácter mensual para todo el personal municipal, que consiste en la suma de 500 pesos desde marzo, y 1.000 pesos desde noviembre.
Desde la Secretaría de Hacienda municipal indicaron que el Municipio hace un gran esfuerzo económico para poder afrontar estas mejoras, teniendo en cuenta la situación económica actual del país y los presupuestos aprobados.
Uno de los puntos importantes que resaltó Gómez es que en julio se trabaja en la regularización del personal municipal, muchos años postergado. Sumándose a las mejoras que trae la bancarización y las condiciones de trabajo, como elementos de seguridad, indumentaria y herramientas.s