Seguridad laboral, un bien preciado
Seis de cada diez argentinos están dispuestos a resignar salario con tal de mantener el empleo.
El 49% de los argentinos consultados en una encuesta considera a la “seguridad laboral” como la principal razón para permanecer en un empleo y casi un 60% dijo estar dispuesto a resignar parte de su salario para mantenerlo, según un sondeo privado. Estos resultados reflejan el impacto de la caída del empleo sobre los asalariados, y el riesgo de que se potencie la precariedad laboral en un escenario de prolongada recesión.
“La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones para conservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que al no haber crecimiento del empleo, se genera una menor movilidad laboral”, explicó Andrea Vila, CEO de Randstad, la consultora de recursos humanos que hizo la investigación. Y no es para menos, la preocupación de la gente tiene un fundamento: el deterioro del mercado del trabajo.
Según un reciente informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) los puestos de trabajo crecieron 0,9% en forma interanual en el primer trimestre del año, por el aumento del 0,1% de empleos asalariados y un incremento de 3,5% de los puestos de trabajadores no asalariados o en negro. Traducido, se sumaron al mercado más empleados precarizados.
El estudio del Indec detalla que el aumento del 0,9% implicó una creación de empleo general de 185 mil nuevos puestos de trabajo al pasar de 20.496.000 en el primer trimestre del año pasado a 20.681.000 puestos en el mismo período del actual. Los puestos de trabajo “no asalariados”, que incluyen a los trabajadores en negro o cuentapropistas, aumentaron 3,5%, que significó un aumento de 176.000 personas, al pasar de 5.008.000 en marzo del año pasado a 5.184.000 en igual mes de este año. Del total de puestos de trabajo asalariados que mejoró un 0,1%, implicó una baja de 105.000 personas registradas y con descuentos jubilatorios, al pasar de 10.816.000 a 10.711.000 entre el primer trimestre del año pasado e igual período de 2019.
A la luz de estos números, cobran sentido las conclusiones a las que ha arribado la consultora de recursos humanos Randstad, que a través de su estudio buscó identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador. La investigación forma parte de un trabajo más amplio realizado con más de 200.000 encuestados en 32 países. Los resultados del sondeo, en el que participaron 3.970 argentinos, muestran que la seguridad laboral es la principal razón para permanecer en un empleo.
Para poner en perspectiva el valor asignado a la seguridad laboral, el estudio profundiza sobre las medidas que estarían dispuestos a tomar los argentinos a cambio de una mayor seguridad laboral. El 34% de los encuestados sostuvo estar dispuesto a resignar entre el 1 y 10% de su salario para tener un trabajo más estable.
Un 24% afirmó estar dispuesto a resignar más del 10% de su sueldo a cambio de mayor seguridad, mientras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salario en favor de una mayor estabilidad laboral. Por su parte, un 16% respondió no saber qué hacer frente a este interrogante.
El top 5 de razones para permanecer en un empleo según los argentinos se completa con salario y beneficios atractivos (42%); ambiente de trabajo agradable (40%); equilibrio entre vida familiar y profesional (40%) y, por último, oportunidades de desarrollo profesional (39%). Al ser consultados sobre los factores determinantes para irse de un empleo, los argentinos pusieron en un claro primer lugar una compensación demasiado baja (54%) y luego la falta de oportunidades de desarrollo profesional (46%). No obstante dada la magnitud de la crisis, seis de cada diez prefieren permanecer. La seguridad laboral todavía es un bien preciado.s