Por la crisis, 6 de cada 10 empleados están dispuestos a resignar salarios

El cierre de fábricas, la destrucción de los puestos de trabajo y el aumento de la pobreza y la inflación, ge­neraron un fuerte impacto en el escenario laboral. Se­gún una encuesta, 6 de cada 10 empleados está dispues­to a resignar salario para mantener el trabajo.

El estudio, realizado por la consultora de recursos humanos, buscó identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador, y formó parte de un trabajo más amplio realizado con más de 200.000 encuesta­dos en 32 países.

“La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones para conservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que al no haber crecimiento del empleo, se genera una me­nor movilidad laboral”, ex­plicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

Para poner en perspectiva el valor asignado a la se­guridad laboral, el estudio profundiza sobre las medi­das que estarían dispuestos a tomar los argentinos a cambio de una mayor segu­ridad laboral.

El 34% de los encuesta­dos sostuvo estar dispuesto a resignar entre el 1 y 10% de su salario para tener un trabajo más estable.

Un 24% afirmó estar dis­puesto a resignar más del 10% de su sueldo a cambio de mayor seguridad, mien­tras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salario en favor de una ma­yor estabilidad laboral.

Por su parte, un 16% res­pondió no saber qué hacer frente a este interrogante.

El “top 5” de razones para permanecer en un empleo según los argentinos se completa con salario y be­neficios atractivos (42%); ambiente de trabajo agrada­ble (40%); equilibrio entre vida familiar y profesional (40%) y, por último, oportu­nidades de desarrollo profe­sional (39%).

Al ser consultados sobre los factores determinantes para irse de un empleo, los argentinos consultados pu­sieron en un claro primer lugar una compensación demasiado baja (54%).

Le siguen la falta de opor­tunidades de desarrollo profesional (46%); falta de reconocimiento/recompen­sas (34%); falta de estabi­lidad financiera (28%) y condiciones de trabajo poco flexibles (24%).

Entre los factores más im­portantes que evalúan los trabajadores cuando eligen una compañía para traba­jar aparecen mencionados salario y beneficios atracti­vos, oportunidades de de­sarrollo, buen ambiente de trabajo, seguridad laboral, equilibrio entre vida fami­liar y profesional y flexibi­lidad.

Al analizar estos factores por género, surge que para las mujeres resulta más im­portante el equilibrio entre la vida familiar y profesio­nal, con una diferencia de 3 puntos porcentuales res­pecto a los hombres, situa­ción que se repite respecto al factor de flexibilidad, donde la brecha es aún ma­yor, situando a las mujeres (42%) 9 puntos porcentua­les por encima de los re­sultados arrojados para los hombres (33%).s