Un bono sui géneris

El bono de $5.000 para los trabajadores del sec­tor privado que acordaron pagar los emplea­dores se abonará en octubre “en los plazos y las condiciones que se acuerden entre empre­sarios y trabajadores signatarios de cada convenio co­lectivo de trabajo”, según se definió en un encuentro que se realizó ayer entre funcionarios del Gobierno, de las cámaras empresariales y del sector sindical en el que se avanzó en la redacción del decreto reglamen­tario que, se espera, saldrá publicado en el Boletín Ofi­cial en el transcurso de esta semana. En paralelo, pese al trabajoso entendimiento que logró la Casa Rosada con las partes involucradas, siguen escuchándose expresiones en disidencia por el apremio que genera en las finan­zas de las compañías, especial­mente las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes).
La medida, adoptada para lle­var alivio al bolsillo de los asa­lariados, tiene -claramente- un costado positivo, sin embargo implica una exigencia para las empresas empleadoras que tam­bién vienen castigadas por la crisis. ¿Cómo cubrirán esta obli­gación? Muchas están con las cuentas en rojo.
Durante el encuentro, que se llevó a cabo ayer, se estableció que la suma se compensará en las próximas revisiones salariales, se pagará durante octubre o en los plazos y las condiciones que se acuerden entre em­presarios y trabajadores signatarios de cada convenio colectivo de trabajo. El plus de $5.000 tendrá carácter de recomposición salarial obligatoria y no remunera­tiva.
“Alcanzará a todos los trabajadores bajo convenio colectivo de trabajo”, señaló Daniel Funes de Rioja, presidente de la Coordinadora de las Industrias de Productos Alimenticios ( Copal) y uno de los vicepre­sidentes de la Unión Industrial Argentina (UIA).
Precisó también que cada sindicato acordará con el sector empresario la forma del pago de los $5.000 de recomposición. Esto supone que el beneficio quedará supeditado a una nueva instancia de negociación, más recoleta entre los directivos de las cámaras sectoriales y los dirigentes gremiales.
“Cada sector tendrá su forma de pago” y “no es un bono, sino que es una compensación de futuros au­mentos”, remarcó el líder industrial. Luego de la reu­nión, representantes de distintos sectores empresa­rios coincidieron en que el pago será en octubre, en plazos, cuotas y condiciones que establezcan las par­tes según convenio colectivo. Además aclararon que será proporcional a la jornada laboral convencional y que será un compensatorio de las próximas revisiones salariales, con fechas distintas se­gún cada sector productivo.
Quedan excluidos de este bene­ficio los trabajadores del régimen de trabajo agrario y el personal doméstico. El alivio no llegará a todos los bolsillos. Por supuesto, los que se desempeñan de manera informal también están al margen y dependerá de la voluntad del empleador.
Según un sondeo que hizo la agencia oficial Télam, los empre­sarios que participaron del en­cuentro de ayer se mostraron sa­tisfechos con el acuerdo alcanzado respecto del pago de los $5.000 en cuotas y de acuerdo a las posibilida­des de cada sector. No obstante, la realidad marca que a muchas firmas les resultará difícil cumplir con lo acordado a nivel nacional. Por ejemplo, el presidente de la Unión Industrial, Miguel Acevedo, advirtió que habrá empresas que no podrán pagar los 5 mil pesos extras en una sola cuota y deberán hacerlo en varios meses.
“La idea es que la que pueda pagarlo ya, lo haga. Y la que no pueda, lo irá viendo en el transcurso de estos dos o tres meses”, señaló el dirigente.
En definitiva será una suerte de aumento salarial, en cuotas, sin el rigor de una paritaria. Una salida sui géneris para decir que algo se ha hecho.s