En municipios de distintos sellos echan mano a los parches salariales de urgencia

El panorama económico del trabajador medio se ve mermado por dos grandes ejes de la política económi­ca: la baja del valor adqui­sitivo de la moneda -casi eufemísticamente llamada depreciación- y en contra­partida, la suba del costo de alimentos, medicinas, indu­mentaria y calzado, sin dejar de lado la carga impositiva (servicios de agua, energía y gravámenes para poder ejer­cer actividades laborales). A muchos se les suma el al­quiler de su vivienda. Este combo explosivo es materia de análisis en comunas de diferente sello político, pero con la misma situación de sus trabajadores.

Este es el caso de Bella Vista, que dispuso entre­gar un bono de 5.000 pesos para empleados municipa­les. El intendente Walter Chávez (ECO) anunció el jueves un plus para muni­cipales y cooperativas de trabajadores, en tres tramos a partir de este mes has­ta diciembre. “Evaluamos la situación, tenemos esta disponibilidad y es lo que ponemos a disposición de las familias municipales. Las medidas especiales de carácter económico se apli­carán en relación a los tra­bajadores públicos, dos tra­mos de 1.500 pesos, y en di­ciembre 2.000 pesos más”, dijo Chávez. Como medida excepcional -a diferencia de otras ciudades- quedan exceptuados del beneficio los cargos de mayor jerar­quía, como secretarios, in­tendente y vice, concejales y del Juzgado de Faltas.

En tanto, en Goya (ECO) anunciaron que los sindicatos y el in­tendente, Ignacio Osella, acordaron en septiembre un aumento del 43 por ciento del plus y que el adi­cional de los haberes pasa­ba de 3.500 a 5.000 pesos. A la par, los trabajadores por jornada recibieron un aumento del 18 por ciento. En este sentido, el segundo adicional con aumento fue entregado la semana pasada al plantel municipal, en su totalidad. Paralelamente, la Mesa de Relaciones Labora­les de Goya trabaja con los pedidos de recategorización del personal, que es uno de los reclamos más genera­lizados. El adicional no re­munerativo tuvo desde sep­tiembre el incremento del 43 por ciento para todo el personal de planta perma­nente y contratado, funcio­narios y concejales. Pero se trata del tercer aumento del año, ya que en febrero era de 2.000 pesos, y a partir de junio tuvo un aumento del 75 por ciento, elevando el monto a 3.500 pesos.“No es un bono por única vez, la idea es darle continuidad en el tiempo. Tratamos de ser ordenados y buscamos la salida económica que rá­pida y favorablemente re­percuta en el bolsillo de los trabajadores municipales”, precisó Marcelo Frattini, secretario de Gobierno mu­nicipal.

También en Paso de los libres, el intendente Martín Ascúa (PJ) anunció que el viernes comenzó el pago de los salarios con el aumen­to otorgado en septiembre, que llega al 42,5%. El mon­to es significativo, conside­rando que este año ya hubo otro aumento de 30%.

A la vez, el intendente de Mercedes, Diego Caram (Cambio Solidario), anun­ció el jueves un incremento en los salarios municipales de 3,9% para el personal de planta permanente, contra­tados y planes sociales, que también afectará a las horas extras y al plus.

Personal movilizado

Legisladores provin­ciales del justicialismo informaron que están acumulando docu­mentación oficial de prueba, exposición de trabajadores estatales, sindicatos, centrales obreras, organizaciones sociales que denuncian presiones a precariza­dos laborales, becarios, trabajadores en negro, beneficiarios de planes sociales, contratados del Estado provincial, para que concurran a los actos proselitistas. En este marco, dipu­tados presentaron un pedido de informe para que el Ministerio de Se­guridad brinde explica­ción sobre el Memorán­dum 573/19 que emitió la Jefatura de Policía, con el que obligaron al 100% de los agentes activos y alumnos de la Escuela de Policía a asistir de civil al acto partidario que se reali­zó el viernes pasado en la Costanera.s