El salario en contexto de crisis

La crisis desatada en abril de 2018, con la situa­ción compleja del mercado cambiario como punta del iceberg respecto a las medidas que no fueron concretadas por el Gobierno nacio­nal, la cuestión laboral tomo nuevos esquemas, pro­pios de la realidad.
Fue así que en medio de un escenario de expulsión de mano de obra en la mayoría de las actividades, des­de entonces los postulantes a nuevos empleos solici­tan salarios inferiores a los que corresponderían, con lo que terminan perdiendo poder adquisitivo frente a la inflación, según un reporte privado.
El informe elaborado por el portal de empleos Bumeran arro­jó que el salario promedio pedido por los postulantes en octubre de 2019 ascendió a $49.411 por mes.
Esa cifra refleja un incremento del 2,6% en el mes, de más del 31% en el año y del 41% en los últimos doce meses.
Sin embargo, y pese a este incremento, si este número se compara con la inflación queda rezagado, ya que según el Indec el costo de vida acumulado hasta septiembre de este año ya alcan­zó el 37,7%.
Al analizar los números más en detalle, surge que el salario medio requerido para un puesto junior es de $32.852 por mes, y de este modo acumula un aumento del 8% en el último trimestre y del 36% en doce me­ses.
Para un cargo senior el promedio pedido es de $48.413, es decir, se incrementó 9% en el último tri­mestre y un 41% en doce meses.
Para un cargo de jefe o supervisor el sueldo solicita­do es de $81.738, lo cual aumentó un 10% en los últi­mos tres meses y un 48% interanual.
Estos datos dejan al descubierto que la brecha entre senior y junior continúa en aumento, ya que los pri­meros piden un 47% más.
Si bien el salario medio requerido por las mujeres aumentó 42% en los últimos doce meses, mientras que el de los hombres se acrecentó en un 40%, esos dos puntos aún no aplacan la diferencia salarial pro­medio entre géneros que se ubica en un 15% más en favor de los hombres.
Si el cotejo por género se desglosa en seniority, las mujeres solicitan en puestos junior salarios promedio de $31.869, mientras que los hombres piden $33.482.
Si se consideran las postulaciones a puestos senior las mujeres requieren $46.289 versus $53.769 que de­mandan los hombres.
En puestos de jefe o supervi­sor, las mujeres piden salarios de $70.633 promedio y los hombres de $82.641.
Las cifras demuestran que la discrepancia entre los géneros se incrementa a medida que el pues­to requiere mayor seniority.
Los datos de Bumeran son re­presentativos, ya que es el portal online de empleo más grande de América Latina, con presencia en cuatro países: Argentina, México, Venezuela y Perú.
Ofrece más de 54.000 ofertas de empleo y recibe más de 15 millones de visitas por mes.
El informe traza una realidad que costará revertir, y las promesas de las autoridades que asumirán el 10 de diciembre apuntan a dar vuelta la cuestión aunque sin especificar medidas, ni acciones concretas para avan­zar hacia ese objetivo.
Queda claro en este contexto que las decisiones a adoptar por parte de la administración de Alberto Fernández deberán ser urgentes y específicas para dar vuelta la cuestión. Así, y en medio de una necesaria reconversión económica, se podría esperar a mediano plazo una reactivación de la actividad productiva y el consiguiente mejoramiento del empleo.