El aumento que obtura paritarias

Por vía del Decreto Nº 56, publicado ayer en el Boletín Oficial de la Nación, el gobierno de Alberto Fernández formalizó el incremento salarial de $4.000, en dos cuotas, para el per­sonal del Estado Nacional que cobran hasta $60.000 mensuales. Es la misma mejora salarial que el Presi­dente dispuso para los empleados del sector privado y que se definió también por decreto, sin ningún tipo de negociación. La cifra la definió la Casa Rosada y punto. Nada de paritarias ni ningún otro mecanismo de evaluación, los trabajadores se tienen que conten­tar con esta suma (que en algunos casos puede ser de gran ayuda) y, a su vez, los empleadores la tienen que aceptar sin protesta. Y ninguna de las partes ha protestado por esta medida, así que habrá que concluir que la salida elegida es la más oportuna para esta coyun­tura.

Es llamativo, pocas veces suce­dió algo así, concordancia tácita de sindicatos, patronales y Go­bierno. Por ejemplo, las centra­les sindicales no reprobaron la decisión oficial, especialmente la CGT que está surcada por indes­cifrables internas y casi siempre tiene un sector disidente; tampo­co se pronunció en contra la CTA que está habitada por dirigentes quisquillosos y combativos. Del mismo modo las cámaras empresarias e industriales se ple­garon a la medida sin poner reparos.

¿Qué hubiese pasado si esta medida la tomaba la gestión anterior? De hecho algo así ensayó el go­bierno de Mauricio Macri al suspender por decreto la paritaria nacional docente y estallaron las quejas. Y entonces comenzaron las medidas de fuerza. Esta vez, nada ha sucedido. No deja de ser una señal pro­misoria, evidentemente cuando hay voluntad se pue­de superar el conflicto, incluso cuando “obturan” por decreto un derecho de los trabajadores que son las paritarias libres.

En el marco de la emergencia y los superpoderes que le fueron concedidos al profesor Fernández, se clausuró la negociación salarial y se estableció una suma fija ($4.000 en dos cuotas) a cuenta de futuros aumentos. En otros tiempos, con otros gobiernos, una medida de esta naturaleza habría convertido al país en un polvorín. Ahora mandan las vacaciones, y los decretos. ¿Hasta cuándo? Se verá sobre la marcha, pese a la tranquilidad el Gobierno está pisando un terreno resbaladizo, consiguió “tranquilizar” la eco­nomía, sosegó a los más necesitados, armó un plan salarial de contingencia y está tratando de frenar los precios. Todas medidas coyunturales, el problema de fondo todavía no se ha tocado.

Por lo pronto en la Casa Rosada esperan que en materia salarial no surjan tropiezos. Apuestan a que los gremios, en las paritarias (que habrá, pero más adelante) no se despachen con reclamos des­medidos y especulan que, a dife­rencia de lo que ocurrió en los úl­timos dos años, no incluyan una cláusula gatillo para actualizar los salarios al ritmo del proceso infla­cionario. Ningún funcionario ad­mite abiertamente esta intención, pero es el deseo de la administra­ción porque entiende que habili­tar un mecanismo de compensación en el aumento supone admitir que habrá inflación y será alta.

En el equipo de Alberto Fernández se cuidan de dar un número de aumentos esperados, porque sig­nificaría una proyección de inflación, algo a lo que se rehúsa el ministro de Economía, Martín Guzmán, sin embargo deslizan, de manera genérica, que podrían aceptar subas salariales de entre 25 y 35 puntos. En el Gobierno esperan 40% de inflación para todo 2020. Si llega a esa marca sería casi un triunfo teniendo en cuenta el 55% que dejó Macri.

El tema es una preocupación central en la gestión del FdT. Tanto que el Presidente lo definió como un complejo: inflación psicológica. El punto es que los trabajadores necesitan algo más que psicólogos.