SUTECO someterá a consulta docente la última propuesta salarial del Gobierno Provincial

 
 
Este miércoles 4 de marzo por la tarde, el secretario general Fernando Ramírez e integrantes de la Junta Ejecutiva Provincial de SUTECO participaron de una nueva reunión de negociación salarial que se realizó en el Ministerio de Hacienda de la Provincia.
 

En el encuentro, los representantes del Ejecutivo Provincial “plantearon como última oferta tres pagos al básico: $790 en marzo, $500 en Julio y $550 en noviembre; $1.840 en total, un 23,5% de aumento y el básico pasaría a $9.710. Además $2.100 de fondo compensador y el plus también aumentaría en tres tramos”, detalló Fernando Ramírez tras la reunión con el Ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini.
 
El Secretario General aclaró que “SUTECO no firmó ni va a firmar ningún acuerdo hasta la propuesta sea sometida a consulta docente. Vamos a llevar esta oferta del Gobierno Provincial a las escuelas para nuestros compañeros y compañeras docentes decidan si aceptan o rechazan”, reiteró Fernando Ramírez ante la prensa el encuentro.
 
También explicó que en la reunión con Hacienda “SUTECO volvió a solicitar que los plus provinciales sean bonificable a la zona y antigüedad”, así como “zona para las extensiones áulicas de secundaria”.
 
Además “insistimos con un cronograma de pago para los sueldos adeudados a más 3.000 profesores de Secundarios y fin de las irregularidades de la empresa (Gestión Educativa) que terceriza las liquidaciones”, explicó el Secretario General.
 
Y al Gobierno Provincial “le pedimos que se implementen tarifas diferenciales en transporte a través de la Tarjeta Sube para todos y todas las docentes; congelamiento de las tarifas de los servicios públicos; control de precios contra la remarcación especulativa de los alimentos. Solamente estos tres rubros (tarifas, servicios, alimentos) se llevan más de 60% de un salario docente”, agregó.
 
Fernando Ramírez comentó que se solicitó la “conformación de una comisión para agilizar y transparentar los concursos docentes” y “conformar 5 comisiones con poder resolutivo (bajo la tutela de la ley provincial 6030 de Paritaria) para discutir mejoras laborales, salariales y del sistema educativo a lo largo del año”.
 
En el plano laboral, SUTECO ratificó su lista de demandas de mejoras:
 Celeridad y transparencia al proceso de exámenes psicofísicos
 Terminar con el maltrato y las irregularidades de Salud Ocupacional
 Hay docentes (principalmente del interior) a los que ni siquiera le dan turno por lo que no pueden presentarse al concurso N°39
 Que los y las docentes puedan realizarse los exámenes (psicológicos, análisis y psicofísicos) en los Hospitales Públicos
 Que sean aceptados los exámenes que las y los docentes puedan realizarse de manera particular con profesionales de la salud habilitados
 Que se retome la modalidad de Apto A, B y C
 Que se genere una doble instancia con posibilidad de apelar disposiciones del contralor médico
 Resolución y claridad para los cientos docentes del Concurso N°37 y N°38 que se encuentran en situación de inestabilidad laboral
 Denunciamos las graves deficiencias operativas y los procedimientos irregularidades que viene acumulando la Subdirección de Reconocimientos Médicos que en los últimos años dejó a cientos de docentes sin diagnóstico, con aptos condicionales sin resolver, sin trabajo y sin carrera; víctimas de situaciones injustas.
Titularización por concurso
 En Secundario hay docentes recibidos en 2012 que recién ahora aparecen en padrón en 2020
 Estabilidad laboral para docentes de todos los niveles
 Cobertura de todos los cargos vacantes
 Revertir todas las designaciones irregulares (muchas de ellas con sentencia judicial) en Secundaria
Fin de las designaciones precarias en Secundaria y en Primaria (con el padrón 2019)
 Suba y equidad salarial de Preceptores/as con el resto de la docencia
Recategorización de Preceptores/as en el Nomenclador
Beneficio jubilatorio del 4x1 igual para Preceptores/as
 No a la eliminación del 82% móvil para la jubilación docente
No a la suba de la edad jubilatoria para docentes provinciales
No a la pérdida del cómputo 4x1 para la jubilación docente
No a la pérdida del cómputo 2x1 para la jubilación de maestranzas y administrativos