Los empresarios locales rechazan el anteproyecto de ley sobre teletrabajo

El bloque de sena­dores del Frente de Todos avanzó ayer en el dictamen a favor del proyecto de ley que regula el teletrabajo tal como fue aprobado por la Cámara de Di­putados, tras rechazar introducir modifica­ciones pedidas por el sector empresario con el argumento de que existen “intereses contrapuestos”. La oposición expresó su disconformidad con la aprobación de la normativa sin cambios y anticipó que presen­taría un dictamen en minoría. En el encuen­tro, representantes de entidades empresarias destacaron la necesi­dad de contar con una ley que regule el tele­trabajo, pero pidieron modificar puntos que consideraron “rígidos” con el argumento de que “se deben atender tanto los derechos de los trabajadores como las necesidades de los empleadores” en me­dio de la crisis que se atravesará en la pos­pandemia.

La ley que regula el te­letrabajo está a un paso de su aprobación definitiva, luego de que la Cámara de Diputados le diera media sanción la semana pasada. 

A la discusión que se está dando en el Congre­so de la Nación, se unió, la Federación Empresarial de Corrientes (Fecorr) que re­chazaron el proyecto y ase­guraron estar “muy preocu­pados” por las definiciones en la Cámara alta. 

El sector empresario co­rrentino no está en contra de que se establezca una reglamentación, pero sí re­chaza la “excesiva regula­ción” que implica el proyec­to que se está tratando.

“Tenemos que tratar que las condiciones que se cum­plan con el teletrabajo sean los más amigables posibles, no sólo para el empleado, sino también para las em­presas. Hay que ser respon­sables con el proyecto”, ex­presó en la jornada de ayer el presidente de la Fecorr, Gustavo Ingaramo.

A lo que agregó, “tene­mos nuestra opinión. Esta­mos muy preocupados por el proyecto que se aprobó en Diputados. Creemos que ahora con la intervención que le darán a las cámaras empresarial para brindar una visión distinta que debe tener el teletrabajo”.

También rechazan el de­recho a la desconexión que le asiste a los empleados. En tal sentido, consideran que es “inaplicable” ese prin­cipio, que le impediría al empleador contactar a sus empleados fuera de deter­minadas horas.

Están en desacuerdo con la iniciativa. Si bien reco­nocieron la necesidad de imponer ciertos parámetros para “ordenar” el trabajo a distancia, advirtieron que el texto que se trata en el Con­greso de la Nación es “res­trictivo y anticuado”. De hecho, estiman que su im­plementación puede con­ducir al cierre de empresas, al avance de la informalidad y a despidos en diferentes rubros.

Ingaramo opinó, “no nos parece mal que exista una ley y que el teletrabajo esté regulado, pero considera­mos que esta no es la ley adecuada y además, que no es el momento propicio para implementarla”, opi­nó.

También habló sobre el rol del sindicalismo y la pre­sión que mantiene con res­pecto a esta proyecto de ley. “En esta pandemia hemos tenido signos por parte del sindicalismo -de responsa­bilidad social- aspiro que esa misma responsabilidad social que hemos visto en el tema de las suspensio­nes, en las condiciones de trabajo también se dé en el teletrabajo. Entendemos que el teletrabajo vino para quedarse y va a modificar la realidad de todas las empre­sas del país”, señaló. 

“Es una ley sacada por la coyuntura, pero que tendría que haber sido pensada con la mirada puesta en el largo plazo”, aseguró Ingaramo.