El Senado aprobó el proyecto que regula el teletrabajo
El Poder Ejecutivo hará cambios en la reglamentación. Es resistido por las empresas. Permite revertir el lugar donde se realiza el trabajo.
El Senado aprobó ayer una nueva regulación sobre el mercado del trabajo. Se trata de un nuevo régimen para el teletrabajo, que comenzará a regir a los 90 días de terminada la pandemia, y que ya recibió cuestionamientos del sector empresarial.
Con cuarenta votos positivos y 30 negativos. Los senadores por Corrientes, Ana Almirón y Carlos Camau Espínola votaron positivo y Pedro Braillard Poccard lo hizo en negativo.
La nueva norma establece que los trabajadores que desempeñan tareas desde sus casas tendrán los mismos derechos y obligaciones que quienes desempeñan esas tareas en forma presencial. Algunos puntos que se destacan son la “desconexión digital” y la posibilidad de que el empleado pueda pasar de trabajar en forma presencial a teletrabajo en pocos pasos. También que el empleador debe encargarse de pagar el hardware y software que usarán los empleados. Los trabajadores encontrarán ayuda para solventar los gastos por trabajar desde sus casas.
Los senadores de la oposición quisieron negociar algunos cambios en la ley que vino de Diputados, que ya venía con media sanción. Desde el oficialismo aceptaron esa posibilidad en un principio, pero luego se negaron. La bancada del Frente de Todos manifestó que, si se requieren modificaciones, las mismas se harán durante la reglamentación del Poder Ejecutivo.
Los legisladores de la oposición también advirtieron sobre un probable perjuicio para argentinos que desempeñan tareas y trabajos para empresas extranjeras.
La “desconexión digital” garantiza a los empleados un horario de trabajo. Fuera del mismo, “el empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio”. Ese artículo también incluye a las licencias.
Uno de los artículos que generaron más resistencia de las empresas es el número 8. “El consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación”, dice el texto. Las empresas entienden que los trabajadores pueden pasar de trabajar en sus oficinas y/o empresas a sus casas con cierta facilidad.
La ley obliga a las empresas a “proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación”.s