Teletrabajo: dicen que la ley desincentivará esta modalidad
Consideran que desalienta la creación de empleos, obstaculizando el desarrollo de nuevos puestos de trabajo en localidades del interior.
La Cámara Argentina de Centros de Contacto (Cacc) advirtió que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo desincentivará el desarrollo de esa modalidad laboral en el país.
Este sector, que utiliza de manera intensiva y desde hace tiempo esta modalidad, hizo llegar argumentos en contra del mismo a los senadores de la comisión que el miércoles pasado le dieron dictamen para el tratamiento en el recinto.
“La ley perjudicará e incluso desincentivará el real desarrollo de la modalidad de teletrabajo”, consideró la entidad empresaria.
Para la Cacc, es “absolutamente innecesaria” la ley puesto que de la misma forma que el sector incorporó la modalidad dentro de su Convenio Colectivo (CCT Nº 688/14), los demás sectores pueden hacerlo aplicando el instituto reglado de la negociación paritaria bajo el cumplimiento de lo impuesto por la Ley de Contrato de Trabajo.
En un comunicado, la entidad dijo que la puesta en práctica del CCT en el caso de la Cámara Argentina de Centros de Contacto adquirió gran relevancia, ya que se adaptó a las características particulares del sector. Esa ley terminará “imponiendo condiciones que dificultarán el desarrollo del teletrabajo”.
En el caso de la Cacc, hoy cuenta con más de 90% de los trabajadores en esta modalidad, y de hecho antes de la cuarentena el teletrabajo ya había sido incorporado dentro de su CCT, el cual surgió como resultado de un trabajo cuatripartito en la materia que fuera realizado con el protagonismo de los trabajadores y de las empresas, junto con la guía y orientación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
A partir de este Convenio, la modalidad de trabajo remoto se aplica sin distinción. Dentro de esta reglamentación, también se acordó paritariamente el carácter voluntario de la modalidad, así como su reversibilidad bilateral; la protección a la intimidad del trabajador; la privacidad de su domicilio, además del derecho a la desconexión fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias.
“A contramano, la normativa impone blanco o negro, se es trabajador presencial o teletrabajador. Lo mismo ocurre con la reversibilidad unilateral debiendo la empresa consignar como contingencia legal toda asignación de teletrabajo”, dijo la Cacc.
Por esto, entre tantos otros argumentos, desde la Cacc consideran que este nuevo marco normativo “sobrerregulará, desincentivando la modalidad y atentando contra la generación de empleo federal”. s