El gremio de los municipales propone alternativas al programa de evaluación

La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) rechazó la Resolu­ción 1470 que estableció el procedimiento para la im­plementación del “Sistema de Comprobación de Idonei­dad” aprobado por la Reso­lución Nº 2529/2019. Según explican desde el gremio, “nos enteramos a última hora la forma en que se va a implementar, con la cual no estamos de acuerdo”, indica­ron a NORTE de Corrientes. 

Dicha resolución imple­mentó como obligatorio el “‘Sistema de Comprobación de Idoneidad del Personal del Municipio de la Ciudad de Corrientes”, con el obje­tivo de establecer gradual­mente un sistema de com­probación de la idoneidad necesaria para la ejecución de las tareas de los emplea­dos municipales a partir de la implementación de ins­trumentos de verificación del grado de desarrollo de las competencias y conocimien­tos requeridos para la correc­ta ejecución de las funciones asignadas.

La Aoem no sólo rechaza la modalidad sino que soli­cita la puesta en marcha de cursos y talleres de capaci­tación y de nivelación, y “no examen discriminatorios”. El secretario gremial Walter Gómez adelantó a este me­dio que “ya se envió nota solicitando una reunión ur­gente al Ejecutivo para dis­cutirlo. Esto trajo malestar dentro de los trabajadores que temen por su fuente la­boral”, explicó.

De esta manera, los traba­jadores municipales cuentan con el apoyo de la Aoem y en conjunto piden que caiga esta resolución, ya que pone en serio peligro su fuente de trabajo. Algunos tienen has­ta 34 años de anti­güedad en el sector y exponerlos a este tipo de “pruebas” hace sos­pechar de una maniobra que los dejaría fuera del sistema.

Esta “comprobación de idoneidad” se puso en mar­cha en el cierre de la sema­na. La apertura del procedi­miento de comprobación de idoneidad fue para los agen­tes municipales de planta permanente y no permanen­te que cumplan funciones dentro de la Subsecretaría de Transporte y seguridad Vial. Desde el sector de los trabajadores aseguran que “si no cae la resolución no nos vamos a presentar e ini­ciaremos asambleas en los lugares de trabajo”.

En el inicio de la gestión de Eduardo Tassano se rea­lizó un censo para determi­nar no sólo la cantidad de empleados municipales sino en las condiciones en las que se encontraban; en esa oportunidad se conoció que eran unos 7.000 empleados municipales, entre planta permanente, contratados y Neike. 

Se procedió entonces a otros procesos en marcha que suponen mejoras labo­rales para los agentes mu­nicipales como el inicio de capacitaciones y programas de finalización de estudios. Nuevamente, desde la Sub­secretaría de Moderniza­ción, a cargo de Gabriela Gauna, indicaron que el ob­jetivo de este trabajo “es mo­dernizar la gestión, teniendo como prioridad el capital humano del Municipio. Con los datos que se obtengan se podrá reorganizar al perso­nal para que cada empleado pueda crecer laboralmente y además nos permitirá que la Municipalidad tenga perfiles idóneos o técnicos, poten­ciando su funcionamien­to”, aseguró la funcionaria municipal.

Idoneidad

Para la comprobación de la idoneidad de los agentes en el desarrollo de las funciones se ejecutarán las si­guientes etapas: definir las funciones y áreas, determi­nar la condición de aptitud psicofísica, evaluación por competencias de los conocimientos técnicos, evaluación de antecedentes disciplinarios. Del proceso de compro­bación de idoneidad se obtendrá una puntuación que determinará la aprobación o no del mismo.

El riesgo de discriminar 

“En principio esto implica que los inspectores deberán someterse a distintos exá­menes, físicos y de cono­cimiento. De no pasar por esta prueba serán relegados a tareas pasivas, en cuidado de plazas, aseguran. Ni bien nos enteramos de la situa­ción comenzamos a dialo­gar con el Ejecutivo por la problemática. Solicitaremos cursos y talleres de capaci­tación y de nivelación, y no exámenes discriminatorios. No obstante, cierto es que el procedimiento busca de algún modo remediar una situación de irregularidad manifiesta que no sólo com­promete al Estado municipal en su calidad de empleador, sino que llenaba de incerti­dumbre a trabajadores”.