Aclaran que las evaluaciones no significarán pérdida de salario
El secretario de Coordinación, Hugo Calvano, se refirió al sistema de comprobación de idoneidad destinado a los empleados municipales.
Continúan las repercusiones sobre la decisión del Ejecutivo comunal, que hace una semana resolvió implementar el sistema de comprobación de idoneidad para evaluar el desempeño de las funciones de los agentes municipales.
El procedimiento se iniciará con los agentes de planta permanente y no permanente que cumplan funciones y/o perciban un adicional de inspección dentro de la Subsecretaría de Transporte y Seguridad Vial y de la Subsecretaría de Transporte Urbano.
El secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Cuqui Calvano, señaló en la jornada de ayer que lo que se busca con la resolución es “brindar todas las herramientas y capacitaciones para los trabajadores”.
Además, el funcionario municipal aseguró que está destinado al agente que está expuesto, es decir que existe una “cuestión psicológica al estar en contacto permanente con el vecino”. Y ratificó: “Tenemos que analizar su bienestar, se generó internamente para determinar el diagnóstico, la verdad que estar tanto tiempo en la calle puede generar un deterioro en la salud”.
Ante este contexto, dijo: “La capacitación no significa pérdida de salario, el objetivo es que el agente mejore en el desarrollo de su carrera municipal y como persona. El personal que desarrolla tareas en la calle debe tener todas las condiciones aptas”, y agregó: “Hay agentes de tránsito que continúan cobrando el plus por actividades motorizadas y están en la oficina”.
En ese sentido, en junio pasado, mediante la resolución 1470 se estableció el procedimiento para la implementación de un sistema de comprobación de idoneidad, que fue aprobado por la resolución 2.529/2019.
La Aoem presentó proyecto
Como consecuencia del sistema de comprobación de idoneidad que la Comuna comenzó a implementar, funcionarios municipales, la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem) y delegados de base enviaron un documento solicitando la modificación de la resolución 1.470, donde se prioriza la capacitación de los agentes y se rechaza el sistema de traslado de áreas.
También dice la misiva que los estudios médicos a los cuales se deben someter los empleados, deben ser costeados por la Comuna.
“La Municipalidad nos envió también algunos puntos en los cuales hemos estado trabajando con funcionarios del Ejecutivo, pero ellos saben bien que nosotros debemos convocar a los delegados. Y la nota que enviamos resultó del consenso”, detalla la nota