Policías de Corrientes también exigen una reparación salarial

Varias provincias en las últimas horas brindaron una mejora salarial para los efectivos. Entre ellas está La Rioja, Chaco y Misiones.

A las situaciones de pro­testa y movilización que se están dando en las provin­cias de Buenos Aires, Neu­quén, Chubut, Santa Fe y Jujuy por parte de las fuer­zas de seguridad, que exigen mejores condiciones labo­rales e incremento salarial, también se unió Corrientes. 

Desde la Asociación Gre­mial de Policías de Corrien­tes (Agrepol) ayer elevaron un petitorio solicitando el aumento del salario de bol­sillo, que es el reclamo gene­ralizado, aunque también se exige una recomposición del salario básico.

El comisario mayor retira­do de la Policía de Corrien­tes Nery Hernández brindó detalles del petitorio que presentaron ante las autori­dades del Gobierno provin­cial, Ministerio de Seguri­dad y al jefe de la Policía de Corrientes.

En línea con el reclamo de los policías bonaerenses, en Corrientes realizan varios pedidos tales como: repara­ción histórica salarial, hu­manización de la profesión, adicionales remunerativos no bonificables que se con­viertan en valor punto, un monto por riesgo profesio­nal y pago de horas extras.

Hernández, señaló que “por consenso de la ma­yoría de los delegados que están en el interior y los de la Comisión Directiva de la capital, se decidió iniciar estos reclamos. Hace bas­tante tiempo hemos hecho un impasse pensando que el Gobierno iba a tener en cuenta la situación particu­lar de lo que está viviendo la Policía con los salarios muy caídos, inferiores a la línea de pobreza”.

En este sentido, relató a NORTE de Corrientes: “Pretendemos una repara­ción histórica salarial, un aumento del 50% porque nuestra situación particular es que desde el año 2013 no hubo ningún aumento para la Policía excepto los mon­tos fijos que nunca fueron actualizados. También pe­dimos que los adicionales remunerativos que no son bonificables sean converti­dos en puntos, como esta­blece nuestra ley del perso­nal policial”, agregó. Conti­nuando con el detalle dijo: “Pedimos que aumente el monto de riesgo profesional. No puede ser que la vida de un policía valga 1.546 pesos. Pedimos el pago de horas extras. Cuando superen las 8 horas de labor, que estable­ce la legislación de trabajo, se los tenga en cuenta, más si se realizan en horas noc­turnas”, dijo. 

Tras la entrega de la misi­va, dijeron: “Vamos a espe­rar una respuesta, lo ideal sería que se convoque a una mesa técnica”.

BRECHA

El salario de bolsillo que reciben los uniformados está compuesto por el sa­lario básico y otros ítems, como las horas extras, una suma por riesgo profesional y otros componentes. 

Dado que no existe infor­mación pública disponible de los salarios de los policías provinciales, NORTE de Co­rrientes consultó a las aso­ciaciones gremiales de las fuerzas policiales de cada jurisdicción (ninguna tiene personería gremial, aunque bregan por los reclamos de los trabajadores).

“No tenemos cuadros comparativos, pero de lo que no cabe duda es que la Policía de Corrientes es la peor paga del país”, advir­tieron desde Agrepol.

Lo cierto es que según el gremio de la Policía bonaerense, Misiones es la tercera mejor paga del país, primero está la Ciudad de Buenos Aires y Capital Fe­deral. 

Según el acuerdo salarial cerrado hace una semana en la provincia de Misiones, en términos porcentuales el in­cremento para la Policía de Misiones es de un 55% para los rangos más bajos y de un 35% para los escalafones más altos de la fuerza. De esta manera, el salario de un agente rondará en $45.000, mientras que el de un comi­sario general estará arriba de $85.000. En Corrientes un cabo con 4 años de an­tigüedad percibe $34.193, un suboficial mayor (25 años) $42.274 y un comisa­rio general (30 años) percibe $59.474. Si se compara con los salarios de Misiones, un agente de esa provincia gana 11.000 pesos más que un agente de Corrientes. Para un suboficial, la diferencia es de 29.000 pesos y un co­misario percibe 26.000 pe­sos más que un comisario correntino.s

Uniformados y una mejora

La Asociación Gre­mial de Policías de Co­rrientes (Agrepol) está integrada por policías retirados. “Nosotros venimos reclamando hace mucho tiempo una recomposición salarial de los años 2012, 2013 y 2014 que los retiraron y no es­tán bien cobrados; hay unos veinte remunera­tivos no bonificables, que no se mantuvie­ron, y el 2% que no se les aplica a algunos puntos, como también a los referidos al sis­tema de título secun­dario y universitario”, sintetizó. Los policías luego de reunirse en el Parque Mitre fueron en caravana de autos hasta la Jefatura poli­cial e hicieron sonar sus bocinas.

La Rioja definió bonos sa­lariales extras hasta diciem­bre. Los mismos serán para policías y penitenciarios: cobrarían 8.000 y 5.000 pe­sos respectivamente.

Además, el Gobierno ana­lizará aplicar un incremen­to “porcentual” para finales de octubre o principios de noviembre. 

Mientras que en el Chaco, el gobernador Jorge Capi­tanich anunció en la jor­nada de ayer los números de la pauta salarial para las fuerzas de seguridad en esa provincia. De esta manera determinó que para este mes de septiembre, con el salario que percibirán en octubre, tanto el sector pa­sivo como el activo recibi­rán una suba de 7,8%, más 5.000 pesos de refrigerio.

Hasta el momento el sa­lario mínimo del personal policial era de $24.000. A partir de octubre esa cifra ascenderá a $38.000, con­siderando el salario básico, la continuidad del bono por emergencia sanitaria y el anuncio del bono “refrige­rio’ que se sumará a la pla­nilla complementaria. Ade­más, se comenzará a abonar la diferencia de ascenso postergada y el 100% de la beca para los alumnos de la Escuela de Policía.

La ministra de Seguridad y Justicia, Gloria Zalazar, explicó que “esta recom­posición salarial tiende al blanqueo de sumas en ne­gro, lo que repercute en el salario de los retirados”, y que “se reconoce el refrige­rio -un rubro que no cobra­ban los policías- que será un alivio para el bolsillo de los agentes de categorías más bajas”.

Asimismo, indicó que se encuentran trabajando en un sistema de blanqueo de cifras no remunerativas, con el fin de reconocer el esfuerzo y el trabajo reali­zado en esta pandemia. s