Los salarios deprimidos

Tras reunirse con los dirigentes de un conjunto de sindicatos, de distintas ramas (públicas y privadas) cobijadas en la Confederación Ge­neral del Trabajo -CGT-, el Gobierno tiene cita hoy con representantes del sector empresarial para in­tentar avanzar en un acuerdo de precios y salarios para intentar ponerle freno a la inflación. Tema central, que la gestión ha descuidado durante toda la pandemia. Justamente los indicadores que hablan de la evolución del costo de vida condicionan las tratativas. Por ejem­plo, mientras los funcionarios del Gabinete Nacional se entrevistaban con los sindicalistas, se conoció el dato del rendimiento del salario fren­te a la inflación en 2020. Perdió por tres puntos y algo más. Hoy en medio del encuentro agenda­do con los empresarios se dará a conocer el Índice de Precios al Consumidor correspondiente al mes de enero, dicen que rozará el 4%. Los números no acompañan, pero al mismo tiempo consolidan la necesidad de lograr un entendi­miento que asfalte el camino ha­cia la tranquilidad. 

Quizás se pueda edificar ese sendero para transitar sin tantos sobresaltos, pero es indispensable un conductor pre­visible. Alberto Fernández no ha dado muestras por el momento de saber llevar el vehículo en línea recta hacia algún destino, especialmente a una meta consen­suada. 

Ayer los funcionarios le aseguraron a los dirigentes sindicales que las paritarias no se tocan, “no tienen piso ni techo”, aclaró uno de los participantes del cón­clave que se llevó a cabo en la Casa Rosada. Eso supone que podrían negociar una pauta salarial por arriba del 29%, que es la proyección inflacionaria que hace el Go­bierno para todo el 2021. Según Daer, de la CGT, el ob­jetivo es conseguir una recuperación salarial de entre 2 y 4 puntos por encima de la inflación.

Hoy es el turno de los empresarios, habrá que espe­rar cuál es la señal que reciben del Gobierno. La coor­denada que dibujaron los sindicalistas va a contrapelo de lo que piensan las cámaras empresariales, incluso conspira contra la posibilidad de frenar el proceso in­flacionario. Pero hay una realidad, los salarios vienen atrasados.

La acumulación de diferencia negativa hace que los trabajadores hayan perdido poder adquisitivo. Ejemplo, en 2020 los salarios crecieron 33%, que no es una mala cifra, pero así y todo se ubicaron 3,1 puntos porcentua­les por debajo de la inflación anual que fue de 36,1%. Fue el tercer año de caída consecutiva frente al costo de vida.

El dato es oficial, lo divulgó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Justamente co­tejando las mediciones del orga­nismo surge que en 2019, frente a una inflación de 53,8%, los sala­rios crecieron 40,9%, mientras en el 2018, ante una suba de precios de 47,6%, el nivel de las remune­raciones mejoró apenas 29,7%. Esto supone un atraso que ronda el 40% en tres años respecto de la in­flación. Es un abismo, que se siente en el bolsillo.

El Índice de Salarios total creció 1,8% en diciembre último respecto de noviembre, como consecuencia de la suba de los salarios registrados de 1,9% y un au­mento en los salarios del sector privado no registrado de 1,2%. En el año hubo una suba de 31,6% del total registrado y de 39,0% del sector privado no registrado; el promedio interanual quedó en 33%. Como fue dicho, no es un porcentaje despreciable, pero frente a la dis­parada inflacionaria la mejora no se siente. Sobre todo cuando los porcentajes se miden en valores nominales.

El problema lejos de disiparse sigue en curso. Hoy el Indec dará a conocer la inflación de enero, la primera del año 2021 y hay una enorme expectativa porque to­dos los pronósticos dicen que rozará el 4%. Un arran­que muy picante, que profundiza las complicaciones.