La igualdad es el objetivo

El Día de la Mujer motivó ayer una serie de acti­vidades en todas las latitudes para conmemo­rar la fecha, que tiene desde hace tiempo un enfoque central en función de la emergencia que se vive por la violencia de género. De acuerdo a es­tadísticas preliminares, que no hacen más que ratificar datos de relevamientos anteriores, en la Argentina se registra un femicidio cada 29 horas. El ritmo es esca­lofriante y desnuda el grave problema que enfrenta el país. Se trata de un problema de fondo que está atado a cuestiones sociales y que no se resuelve desde una perspectiva tradicional de la política que tiene a tra­tar esta tendencia con los parámetros simples de la seguridad pública. El drama es mucho más profundo; la miopía o la confusión que evidencian los responsables de la cosa pública es ni más ni menos que un claro re­flejo de esa adolescencia.

Hay una gestión cultural que es necesario encarar, algunos podrían decir que es una batalla, pero el término bélico reporta al concepto binario de victoria o derrota que flaco favor le hace al ideario de una sociedad igualita­ria. Pensar en la consolidación de los derechos de las mujeres como una victoria (sobre la hegemonía masculina) supone un deterioro anticipado del objetivo a lograr: la igualdad. 

El éxito del cambio reclama apuntalar justamente eso, la posibilidad de cambiar. Es decir, edificar una relación distinta a la actual. Para ello habrá que ir su­perando obstáculos que generan postergación, que galvanizan una sensación de superioridad y que en el peor de los casos desemboca en la violencia física, lue­go de pasar por otros maltratos y cancelaciones. 

La manera de torcer este rumbo es el trabajo, pleno y efectivo, un privilegio que no abunda en el país. Casi todas las estadísticas que se conocieron en las últimas horas a propósito del Día de la Mujer muestran la des­proporción que existen en los ámbitos laborales tanto en la esfera del Estado como en el sector privado. Por ejemplo, un informe que difundió ayer la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación señalan que sólo tres de cada diez autoridades de alto nivel en el Poder Judicial, incluyendo jueces, fiscales y defensores oficiales, son mujeres. Sin embargo, casi seis de cada diez trabajadores del sistema judicial a ni­vel nacional y federal son mujeres, lo que muestra una desproporción entre la cantidad de personal y los car­gos jerárquicos que ocupan.

Según el Mapa 2021 elaborado por la Oficina de la Mujer de la Corte, "el sistema de justicia está confor­mado mayoritariamente por mujeres, 57%, con una participación que disminuye en las posiciones supe­riores: apenas el 31% de las máxi­mas autoridades judiciales del país’.

Aunque el dato es ligeramen­te mejor que el de 2020, ya que "refleja un aumento de un punto porcentual en la participación de las mujeres a nivel de la magistra­tura", las cifras dimensionan que las mujeres aún permanecen rele­gadas a tareas de menor jerarquía.

El reporte indica que el "techo de cristal" (esa suerte de límite invisible que restringe las posibili­dades de acceso a cargos superio­res a las mujeres) queda expuesto "cuando concursan para acceder a la magistratura, y más aún, para acceder al nivel máximo de autoridad". Es que en 2021, dentro del Poder Judicial, los funcionarios varones tuvieron el doble de probabilidades de ser magistrados, procu­radores, fiscales o defensores, y 3, 4 veces más de ser autoridades máximas que sus pares mujeres.

Esto que sucede en el Poder Judicial, donde se de­cide sobre la libertad, los bienes y el honor de las per­sonas, no es más que un reflejo de las barreras con las que se topa ese ideal de la igualdad que debe perseguir toda sociedad civilizada. No se trata de empoderar a unos en detrimento de otros sino de por fin erradicar la postergación como dispositivo regulador de la he­gemonía.