El trabajo como factor de igualdad 

Una de cada cuatro empresas argentinas está atrasada en otorgar mayor equidad salarial a las mujeres e incrementar el porcentaje de ellas en posiciones de liderazgo, según surge de un informe sobre Equidad de género en el trabajo confeccionado por una consultora del sector privado, de alcance internacional, y que fue dado a conocer en el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemoró el martes pasado. De acuerdo a ese relevamiento, que se realizó en varios países, el 86% de las empresas argentinas afirmaron estar cuantifi­cando al menos un indicador de género. Esto significa que están en la etapa preliminar para conocer la composición de sus plantillas de trabajadores.
El trabajo de investigación consiguió determinar que los in­dicadores más medidos por las compañías son: equidad salarial (56%), colaboradores de diver­sos orígenes (35%) y, por último, mujeres en puestos tradicional­mente ocupados por hombres (25%). El relevamiento realizado por ManpowerGroup (una firma que tiene filial en la Argentina) sostiene que menos del 25% de las empresas encuestadas están poniendo el foco en el porcentaje de mujeres en la alta dirección y en posi­ciones de liderazgo. 
En la carta editorial de ayer se hizo hincapié en el escalón de desigualdad de oportunidades laborales que hay no sólo en las empresas del sector privado sino también en el mismo Estado (nacional, provincial y municipal), lo que da como resultado una posterga­ción que se traduce en el conculcamiento de derechos elementales. Es una forma subrepticia de violencia. 
El cambio está atado a un proceso cultural, que en el país apenas ha comenzado a gatear. 
La investigación de ManpowerGroup destaca que al observar el progreso en paridad de género, algunas in­dustrias están marcando el ritmo: el sector IT y Tecno­logía lidera el camino (92%), seguido por Producción Primaria (91%) y Banca y Finanzas (90%). Mientras tanto, aquellas más tradicionales, como Organizacio­nes sin Fines de Lucro (50%), son las que encabezan la lista de aquellas con más trabajo por hacer.
En la Argentina, más del 90% de las compañías que establecen objetivos en equidad de género rinden cuentas a colaboradores (41%), al Directorio (30%), por presión social (26%), a reguladores externos (24%) o a accionistas (23%), según indica el reporte.
Para hacer que los empleadores avancen hacia la equidad de género, el estudio de la consultora plan­tea algunos puntos para tener en cuenta: apropiarse de las métricas y medir el progreso, preparar la línea de sucesión para posiciones de liderazgo y establecer metas para lograr que más mujeres al­cancen posiciones de liderazgo de primera línea.
También, propone hacer crecer y desarrollar colaboradoras muje­res y ofrecer lo que ellas quieren: es más probable que las mujeres valoren la flexibilidad de lugar y horario de trabajo, o tiempo libre para días de salud. "Es fundamen­tal que desde las organizaciones nos comprometamos en llevar a cabo iniciativas que busquen la equidad de género en el trabajo, poniendo el foco en la cultura corporativa", reflexionó Gustavo Aguilera, uno de los responsables del estudio. 
A criterio de los investigadores se debe trabajar en objetivos claros, a corto plazo y con un propósito ha­cia la equidad e inclusión para cambiar las dinámicas de género que existen actualmente en las empresas y repensar la forma en que las mujeres trabajan, son re­conocidas y recompensadas.
Además hay algo muy importante: el cambio es un proceso, no se puede acelerar por la vía de la imposi­ción. Como todo gesto social, fruto de la transforma­ción cultural, es producto de la maduración.