No todos los trabajadores recibirían $24.000 completos

El decreto publicado ayer en el Boletín Oficial con la oficialización del bono de $24.000 para los empleados privados que menos cobran, trajo algunas sorpresas que hasta ahora no se habían precisado. Entre otras, que el monto a recibir no será igual para todos. El plus de $24.000 deberá ser abona­do por los empleadores a los trabajadores del sector pri­vado que cobren un sueldo neto de bolsillo devengado de diciembre, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y exclu­yendo el medio aguinaldo, de hasta $161.859. Pero, por arriba de ese valor de in­gresos, no se cobrará el to­tal, sino sólo la diferencia hasta llegar a los $185.859. Por ejemplo, a quien cobre $170.000 le corresponde­rá un bono de $15.859. Y si gana $180.000, el bono será de $5.859. Esta escala tiene como fin que los sueldos de quienes ganan menos de $185.859 no superen con el bono de diciembre a quie­nes ganan por encima de esa cifra.

El Decreto de Necesidad y Urgencia, que lleva el Nº 841/2022, también aclara que cuando el trabajador se desempeñe menos horas que la jornada legal o con­vencional, percibirá el bono en forma proporcional. En el caso de los trabajadores de Casas Particulares, para el cálculo de la proporción, la jornada total de referencia es de 192 horas mensuales, aclararon en Trabajo (y no las 160 que habían trascen­dido). Así, el personal do­méstico que trabaja 64 ho­ras mensuales (8 horas dos veces por semana), cobrará $8.000.

Además del personal do­méstico, el bono alcanza también a los trabajadores de la construcción y tra­bajo agrario.A su vez, si en los convenios colectivos de trabajo se acordó el pago de asignaciones no remune­rativas por única vez o be­neficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023, las empresas po­drán absorber el pago del bono hasta su concurrencia. Es decir, no deberán pagar dos bonos, sino el mayor. Por otra parte, la asignación podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de ha­berse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asigna­ciones no remunerativas por única vez o beneficios equi­valentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.

Las pymes que cuenten con Certificado MiPyME vigente "podrán reducir los anticipos del Impuesto a las Ganancias en un im­porte equivalente al 50% del monto total abonado" y diferir su pago para el Ejerci­cio del año 2023, de acuerdo con los términos y condicio­nes que establezca la Afip. Respecto de empleadores o empleadoras del "Régi­men de Contrato de Traba­jo para el Personal de Casas Particulares", el importe abonado en concepto de la asignación no remunerativa "integra la contraprestación por los servicios prestados a la que se refiere el inciso a) del artículo 16 de la Ley Nº 26063, resultando deduci­ble del Impuesto a las Ga­nancias". Los empleadores del "Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" que hubieren abonado el im­porte correspondiente a la asignación no remunerativa y que no se encuentren al­canzados por la posibilidad de deducción prevista en el párrafo anterior, podrán so­licitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto.