Salarios, paritarias y costos

Seis de los diez principales convenios colectivos de trabajo terminaron el año por encima del

salario real que tenían en diciembre de 2021, indica un informe del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz (Ceso).
En ese marco es que la cuestión puede transformarse en un escollo para frenar la inflación: los costos estarán atados al incremento salarial, en un círculo vicioso que conspira contra los planes oficiales de un freno a los aumentos de precios.
El citado informe, publicado por la agencia Noticias Argentinas, indica que, si bien hacia agosto, sólo tres de los diez convenios monitoreados le ganaban a la inflación en el transcurso de 2022, en los últimos tres meses del año se reabrieron paritarias que permitieron recortar las pérdidas del poder adquisitivo, y en algunos casos ganarle a la inflación.
Durante los últimos tres meses de 2022, nueve de diez convenios consiguieron mejoras del salario real, que además cerró ajustes para los primeros meses de 2023, razón por la cual mientras la inflación siga desacelerándose la mejora será aún mayor.
La mayoría de los acuerdos se cerraron previendo una inflación mensual del 6 por ciento para los primeros meses del año, detalla el informe.
Se destaca, dentro del informe, que al analizar la evolución a lo largo de todo 2022 de los gremios, se observa que la aceleración inflacionaria de junio y julio implicó que al mes de agosto muy pocos de ellos se ubicaran por encima de la inflación. La posterior renegociación, si bien mejoró la situación, no logró recuperar lo perdido en esos periodos.
Para el informe se tuvo en cuenta las escalas salariales publicadas por cada sindicato, teniendo como referencia el salario básico de la categoría inferior, sin incluir los bonos u otros adicionales (presentismo, antigüedad, productividad, y otros), que también forman parte de la negociación paritaria y pueden mejorar o empeorar el resultado del salario básico del convenio.
Algunos gremios tienen pactado reabrir sus paritarias a comienzos de este año. Otros ya lo hicieron y cerraron nuevos ajustes, como los empleados de comercio, que la semana pasada firmaron la revisión salarial del 22,9% y cerraron un 101% de ajuste anual por todo concepto. 
En tanto, los trabajadores del transporte tienen una negociación abierta actualmente, y el gremio docente, junto con los bancarios, tiene estipuladas nuevas negociaciones paritarias a partir de este mes.
La clave para la mejora del poder adquisitivo es que la inflación continúe desacelerándose, algo que desde el Ceso ven difícil, por la "resistencia de una inflación inercial muy arraigada".
En este contexto, el objetivo de cerrar las paritarias en torno al 60% recién podría aplicarse a partir de marzo, estima el informe.
Aunque advierte que "la estrategia del ancla salarial para la inflación ya fue ensayada en 2021, y en ese momento rápidamente quedó desdibujado".
Además, como se advierte del proceso de negociación, el "año paritario" hoy en día no es tampoco una referencia estable, ya que las paritarias están abiertas de forma casi permanente, y en muchos casos se revisan varias veces a lo largo del año, finaliza el reporte.
La cuestión es clara: mientras no haya un acuerdo amplio sobre precios y salarios, contemplados en una armonía económica, claramente la cuestión seguirá en la espiral de crisis que afecta desde hace unos años al país.