Liderazgo empresarial femenino

Dentro de la crisis y la coyuntura económica hay noticias que deberían trascender, vinculadas a la organización de las

entidades económicas y sus desenvolvimientos.
Una de esas noticias está relacionada a la participación de las mujeres en los mandos de las empresas, en organizaciones económicas que en el país forman parte del núcleo principal en la generación de empleo.
En los últimos días se difundió que las mujeres se destacan por emprender y conducir su propio negocio en las pequeñas y medianas empresas (pymes) que se pusieron en marcha en los últimos años.
El liderazgo de mujeres es mayor en los emprendimientos con menos de 7 años de antigüedad, donde explican el 39% de los puestos de decisión; mientras que en las pymes de entre 7 y 15 años de vida representan el 37% de los cargos de conducción, indica un informe elaborado por el Centro de Estudios para la Producción XXI (CEP XXI), del Ministerio de Industria de la Nación, y que difundiera la agencia Télam.
A medida que las empresas avanzan en su trayectoria, el porcentaje disminuye ligeramente, ya que en las firmas con más de 10 años de antigüedad el porcentaje de mujeres en puestos de mando ronda el 30%.
"El 37% de las empresas que tenían como titulares a personas de menos de 30 años eran lideradas por mujeres. El porcentaje decreció a medida que se avanzó en los tramos de edad hasta llegar a la menor proporción (26%) entre las mayores de 60 años", subraya el informe.
Por lo tanto, en la distribución de las mipymes lideradas por mujeres, las titulares más jóvenes representan el 5,9% del total, mientras que en el caso de los varones jóvenes este porcentaje es del 4,6%.
Los resultados obtenidos confirman que este grupo etario presenta una brecha de género menor que el resto de las edades, al menos entre las mujeres propietarias de empresas.
Otro dato relevante que surge del informe es que "no coincide con el supuesto que indica la salida del mercado de trabajo durante los años de crianza".
En cuanto al escenario actual de las mujeres en el sector, la presidenta de la Comisión de Economías Regionales y Pymes de la Cámara de Senadores, Nora Giménez, dijo que la estructura productiva de las mujeres está atravesada por 3 grandes desigualdades: las territoriales, los ingresos y las de género.
"La participación de las mujeres en el tejido productivo es muy diferente a la de los varones, ya que tiene que ver con cuestiones culturales, tradiciones heredadas y roles asignados en la división del trabajo. En este sentido, tiene gran importancia poder analizar la participación de las mujeres en puestos de liderazgo, como el motor de sus propias empresas", dijo la legisladora.
Al respecto, Tomás Canosa, subsecretario Pyme, resaltó la necesidad de articular acciones con otros sectores y recordó que en la actualidad existe una agenda de financiamiento enmarcada en el programa Crédito Argentino, que resulta "sumamente importante" en materia de género.
La vinculación plena de las mujeres a este espacio marcan, por caso, el desarrollo diferente de cada una de esas organizaciones por la mirada particular que le brindan a la conducción. Y eso resulta un valor agregado para las pymes, en ese comando específico, con una mirada atenta a las nuevas perspectivas en el devenir de ese desarrollo, incluso en medio de crisis cerradas como en la que está sumergido el país en estos años.