Comercio cerró aumento del 20% y suma no remunerativa de $35 mil

La Federación de Empleados de Comercio, que encabeza Armando Cavalieri, cerró un nuevo acuerdo paritario, que

alcanza a los empleados de la Rama Acopio de la Actividad Cerealera. Se trata de un aumento salarial trimestral del 20% y el pago de una suma no remunerativa de $35 mil.
El acuerdo se firmó con los Cámaras Empresarias del sector la Confederación Intercooperativa Agropecuaria Cooperativa Limitada (Coninagro) la Federación de Centros y Entidades Gremiales de Acopiadores de Cereales como la Federación de Acopiadores y el Centro de Exportadores de Cereales.
Según indicó Infogremiales, el incremento pactado para esta etapa será del 20% remunerativo para el mes de julio, tomándose como base el mes de junio 2023.
Además, se acordó una suma no remunerativa de $35 mil en dos cuotas de $17.500, una en julio y la otra en agosto.
Las partes volverán a reunirse durante el mes de agosto apara reabrir la negociación.
El último acuerdo alcanzado por el gremio para el rubro general contempló una suba salarial del 19,5%.
De esta forma, el sueldo básico de un empleado de comercio trepó a los $ 220.000 -con presentismo incluido-.
Paralelamente a la recomposición salarial de los empleados de comercio se da la mejora, también a los empleados públicos provinciales. Recientemente, se anunció un incremento salarial del 10 por ciento para toda la administración pública y también se elevó el Plus Unificado remunerativo a $15.650, y además, el Gobierno provincial otorgó por única vez otro adicional extraordinario de $20 mil, a pagarse en dos tramos (julio y agosto).
Estas medidas tienen un alcance para toda la administración pública y jubilados.

El salario estatal está compuesto de un monto básico, beneficios sociales y dos plus que se unificaron desde el año pasado. 
Los aumentos salariales que a principio de año fijó el Gobierno provincial se pagaron en marzo, mayo, abril y julio. Y dentro de lo que pautó en paritarias quedan pendientes agosto y noviembre. Abril, es la recomposición que se adjuntó a las fijadas por la Provincia.
Con la última recomposición salarial en lo que va del año, acumulando un aumento en estos siete meses del 91% de bolsillo. Por encima de la inflación, estimada, en este lapso, entre un 60 y 62%. Se mejoró en este lapso el salario básico de los empleados públicos en un promedio de 105%.
En cuatro aumentos otorgados en estos siete meses, ya se cumplió la política salarial diseñada a principios de 2023 para todo el año. De esta manera, el salario familiar, se elevó el monto de $15.000 a $20.000, implica un incremento de 33,33%. Esta medida beneficia a 45.000 agentes. 
La administración general: un incremento de 20% de la asignación de clase de todas las categorías. 
Se incorporan $10.000 netos de bolsillo al concepto 134 (este concepto es remunerativo no bonificable), para la escala única de remuneraciones. Mismo incremento para el código exclusivo de los Ex Combatientes de Malvinas.
Para el resto de los alcanzados por el concepto 134 $5.000 netos de bolsillo. 
Vialidad provincial en julio 20% al valor del Básico. 
En seguridad, incremento de 20% del Valor Punto. Y se eleva el mínimo garantizado en 20%.
Se incrementa el código 122 Adicional Mensual Remunerativo (remunerativo y bonificable) en $13.333,34.
Salud Pública para las Guardias Médicas 20% de incremento, mismo incremento para los Residentes (Provinciales y Nacionales), Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
Para los docentes, el incremento al básico de un 20%. Con esta mejora que estamos anunciando, el acumulado al básico en estos 7 meses llega al 105%.
Todos los docentes provinciales cobran por encima de $185.000, monto mínimo de bolsillo de un cargo testigo que se inicia en la actividad.