El mercado laboral fluctuante
Para este año las empresas proyectan el número más bajo de contrataciones de los últimos tres años.
Según el relevamiento de una consultora del sector privado, un 65% de las empresas consultadas para un sondeo dijeron tener previsto contratar personal durante este año, porcentaje que representa una caída de 6 puntos porcentuales con relación a 2022 y 10 puntos con respecto a 2021. El resultado para este año es el segundo peor indicador de la región, superando solo a Chile, donde el 54% de las empresas planea incorporar nuevos talentos. En Panamá también el 65% de las firmas tiene intenciones de incorporar personal. El estudio refleja la moderada expectativa de evolución del mercado laboral en países que han soportado un fuerte cimbronazo por la inflación y la recesión.
El trabajo, realizado por la consultora Bumeran, incluye un interesante capítulo pues dimensiona cuánto planean aumentar su dotación las compañías, en la Argentina en el mejor de los casos podrían llegar a engrosar hasta un 15% de la plantilla de personal. Las que hacen esta proyección no configuran, precisamente, el segmento más numeroso de la medición.
Un 28% de los responsables de Recursos Humanos estimó que podrían definirse despidos a lo largo de este año. Sobre este punto, el estudio arrojó que el 33% de las empresas disminuiría en un 20% su plantilla; otro 33% en un 5%; un 22% en más de 30% y un 11% en un 30%.
Respecto de la situación del mercado laboral a futuro, un 18% de los especialistas en Recursos Humanos considera que habrá de mejorar respecto al año anterior, mientras que un 19% cree que será igual, en tanto un 28% prevé que la situación empeorará. Estos últimos fundan su impresión en el contexto económico del país; los salarios que pierden valor en relación con la inflación y por la fuga de talentos hacia otros países.
El informe consigna que un 42% de los consultados cree que las políticas del Gobierno tendrán un impacto negativo en el mercado laboral, y un porcentaje igual estima que el impacto será positivo. Atado a esto aparece un dato interesante: el 90% de los encuestados tiene planificado realizar aumentos salariales en la Argentina, muy por encima de lo que se prevé sucederá en otros países de la región: en Perú ese porcentaje es del 45%; en Chile el 43%; en Ecuador el 41% y en Panamá apenas el 30%. Además, en ese segmento de los que aumentarán sueldos en la Argentina, el 62% afirma que lo hará de acuerdo con la evolución de la inflación.
El estudio de Bumeran detalla que el 47% de las empresas argentinas aumentó los salarios menos de la mitad de la inflación estimada para el período de 2023. Por otra parte, logró determinar a través del trabajo de consultoría que el 56% de los empleados está disconforme con su trabajo y el 61% con el salario que percibe. Esto explica la intensa movilidad que existe en algunas ramas laborales, sobre todo aquellas que usan poca mano de obra calificada.
En rubros específicos, como el e-commerce, se nota la falta de personal. Las empresas acusan un significativo déficit al encarar la contratación de personal calificado para cubrir puestos de analistas de datos, ingenieros, expertos en operaciones y logística, en atención al cliente y ventas y marketing.
"Si bien observamos una ligera disminución respecto al año anterior, los niveles de escasez de talento aún se mantienen como uno de los más elevados de la última década", indicó Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica.
El consultor recomendó: "Es esencial que tanto empleadores como colaboradores inviertan en una formación que se adapte a las demandas del mercado laboral actual y les permita mantenerse competitivos". Sucede que en ramas laborales específicas, la carencia se vuelve notoria.s