Otro incremento salarial del 10% para empleados estatales activos y pasivos 

Tras la corrección salarial ejecutada en febrero pasado, el Gobierno provincial dispuso otorgar en el mes de marzo un nuevo incremento del ingreso salarial

mensual, el segundo en tres meses, en defensa de la capacidad de consumo de los agentes de la administración pública y de sus familias. En este período acumula aumentos hasta el 37%; elevó el piso del haber docente con horas extendidas a $378.000 y se hizo cargo de beneficios correspondientes a Educación que deja de pagar el Gobierno nacional y los pasa al básico y de carácter remunerativo. 
Se trata de la segunda recomposición por parte del Gobierno provincial en tres meses y cabe señalar que las medidas salariales anunciadas ayer por el ministro de Hacienda y Finanzas de la Provincia, Marcelo Rivas Piasentini, alcanzan también a jubilados y pensionados.
En conferencia de prensa en la tarde del viernes, Rivas Piasentini anunció para marzo próximo nuevos aumentos al ingreso salarial mensual de los trabajadores correntinos. Con estas medidas, sumadas a los incrementos otorgados en febrero, el Gobierno de Corrientes acumula aumentos del ingreso salarial mensual de entre 30% y 37% para los trabajadores de la administración pública.
Según el detalle de la recomposición salarial, para el mes de marzo se aumenta la Ayuda Escolar a $120.000. Este beneficio se abona con el sueldo del mes de marzo, por única vez, y alcanza a 40.000 beneficiarios de todos los niveles educativos. 
 

El monto de la Asignación Familiar por Hijo se eleva de $22.000 a $30.000, alcanzando a 45.000 beneficiarios y representa una mejora del 36%. Asimismo, se incrementan las asignaciones para quienes tengan a cargo personas con discapacidad, de $33.000 a $45.000.

DOCENTES
También el piso salarial docente en la provincia de Corrientes llega en marzo a $378.000 con horas extendidas, lo que significa la recomposición del ingreso salarial más alta de los últimos cinco años. En los primeros tres meses del año el sector acumula un incremento del ingreso salarial del 37%, con los aumentos en febrero y marzo. En marzo el aumento será del 10% al básico. 
El Gobierno de Corrientes absorbe los montos que enviaba Nación y, con recursos propios, la Provincia se hace cargo y paga incentivo docente, material didáctico, conectividad y hora extendida. Además de abonar con recursos propios, el gobernador Valdés decidió que estos beneficios sean de carácter remunerativo. Se trata de $29.000 por trabajador del sector.
De esta manera, la mejora también alcanza a jubilados y pensionados correntinos. Es en el marco de esta decisión que $9.000 se incorporan al básico, y $28.700 pasan a ser remunerativo.
Por otra parte, se incorporan otros $50.000 al Fondo Compensador provincial docente y el beneficio se eleva así de $91.500 a $141.500.

ADMINISTRACIÓN GENERAL
En los primeros tres meses del año la Administración General acumula un incremento del ingreso salarial del 30% con los aumentos en febrero y marzo. Estos incrementos son de carácter remunerativo: de 10% de la asignación de clase de todas las categorías. Se suman además, $20.000 netos de bolsillo al concepto 134 (de carácter remunerativo) para las distintas categorías laborales que posean dicho concepto en su liquidación mensual.
Cabe recordar que este aumento incluye a los ex combatientes de Malvinas.
En tanto, el personal de la Dirección de Vialidad provincial en los primeros tres meses del año acumula un incremento del ingreso salarial del 30% con los aumentos en febrero y marzo. En marzo es de 10% al valor del básico; se incorpora al código 627 por un valor de $20.000
Por otra parte, el sector de Seguridad en los primeros tres meses del año acumula un incremento del ingreso salarial del 30% con los aumentos en febrero y marzo; en marzo el aumento es de 10% del valor punto. Se eleva también el mínimo garantizado en 10% (el mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de Policía). Se actualiza el código 180 (racionamiento), teniendo en cuenta la antigüedad en el cargo.

SALUD PÚBLICA
Por último, el sector de Salud Pública en los primeros tres meses del año ya acumula un incremento del ingreso salarial del 30% con los aumentos en febrero y marzo. En marzo, para las guardias médicas 10% de incremento, mismo aumento para los residentes (provinciales y nacionales), becas de fortalecimiento y becas de enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo. 
Estas medidas de inversión salarial implican un desembolso de $12.000 millones de pesos mensuales.