La Provincia aumenta los sueldos de los estatales un 15%
El gobierno provincial anunció esta mañana los detalles de los aumentos a sus empleados para los sueldos del mes de abril.
Sector docente
Al referirse a las medidas de recomposición salarial destinadas al sector docente, Rivas Piasentini manifestó que la Provincia al tomar conocimiento que Nación va a dejar de financiar el Fondo Nacional de Incentivo Docente, resolvió "absorber ese costo para que no decaiga el salario de los trabajadores de dicho sector".
"Recordemos que el Fondo Nacional de Incentivo Docente era un complemento que enviaba al Gobierno nacional y que iba directamente al salario del sector, es decir en caso de no absorberlo la Provincia, el salario de los trabajadores hubiera disminuido", remarcó Rivas Pisentini, y agregó que "esa situación no se ha dado, y más allá de que no recibimos el financiamiento correspondiente, el gobernador Valdés tomó la decisión de sostenerlo".
Seguidamente, el jefe de la cartera económica resaltó que "esto implica una inversión como lo habíamos hecho dicho en su momento de 15.600 millones de pesos al año, que también salen de las arcas provinciales de fuentes del tesoro provincial, que están incorporados y se siguen sosteniendo", y en ese sentido añadió que "también tenemos que hacer una distinción ya que se va a generar digamos un incremento al salario básico del 15%".
A su vez, destacó que el fondo compensador provincial docente se incrementa en 40 mil pesos, lo que "implica un crecimiento de un 28%".
Para culminar, el ministro hizo énfasis en el "significativo esfuerzo presupuestario que hace la Provincia" para poder sostener el salario de los docentes.
MEDIDAS DE RECOMPOSICIÓN DEL SALARIO
ABRIL 2024
En las decisiones de AUMENTOS se incluyen medidas de alcance general y particular, y son de aplicación inmediata, tal como lo anunció oportunamente.
Estas medidas implican un aumento de bolsillo por encima de los $50 MIL PESOS.
Mientras que el acumulado de bolsillo está por encima del 71%, en los primeros cuatro meses del año.
La mejora en el BÁSICO supera el 51%, acumulado en los primeros cuatro meses del año.
ADMINISTRACIÓN GENERAL (NO INLUYE DOCENTES NI SEGURIDAD)
Estos incrementos son de carácter remunerativos:
Incremento de 15% de la asignación de clase de todas las categorías.
Se incorporan $20.000 netos de bolsillo al concepto 134, este concepto es remunerativo, para las distintas Categorías Laborales que posean dicho concepto en su liquidación mensual.
Se incrementa el Código 627, con $20.000.
Recordemos que este aumento incluye a los Ex Combatientes de Malvinas.
VIALIDAD PROVINCIAL
15% al valor del Básico.
Se incorpora al Código 627 por un valor de $20.000
SEGURIDAD
Aumento de 15% del Valor Punto.
Y se eleva el mínimo garantizado en 15% (El mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de policía).
Se actualizan los Códigos 180 y 601 teniendo en cuenta la antigüedad en el cargo.
SALUD PÚBLICA
Para las Guardias Médicas 15% de incremento, mismo incremento para los Residentes (Provinciales y Nacionales), Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
Se actualiza el Cod. 182.
Se incorpora al sector el Cod. 627 por un monto de $20.000.
SECTOR DOCENTE
Aumento al básico de un 15%.
El Fondo compensador provincial docente se incrementa en $40.000, elevándose de $141.500 a $181.500.
Esta inversión implica un desembolso de $6.100 millones mensuales. Acumula un anualizado de $61.000 millones.