Recesión en la demanda laboral

Con la recesión ya consolidada en la Argenti­na, la demanda laboral tiende a cero. Sucede que la actividad económica lleva tres meses consecutivos de caída y el panorama no da garantías de una pronta recuperación, el rebote en V que había pronosticado el presidente Javier Milei tras el pico de profundidad entre marzo y abril no tiene expectativa de concreción en lo inmediato. Si hay una recuperación será a más largo plazo, de tal modo que en lugar de una "ve corta" la salida del ahogo -si es que existe alguna salida- será en L. Debido a esto, apenas dos de cada cien empresas están pensando en con­tratar nuevos trabajadores en los próximos meses, el dato surge de la Encuesta de Indicadores Labo­rales (EIL) que elabora mensual­mente la Secretaría de Trabajo. 

De acuerdo al informe, que co­rresponde a febrero de este año, el 95,2 % de las empresas planea mantener su planta de perso­nal, el 2,5 % analiza despidos y apenas el 2,3 % evalúa contratar nuevos trabajadores. El estudio se centra sólo sobre empresas con 10 o más trabajadores, por lo que no están contempladas las mi­croempresas ni las pymes más chicas.

Ahora bien, si se analizan los datos históricos, se encuentra que la proporción de empresas que están pensando en aumentar su dosis de personal es la más baja de la última década. Al tomar como referencia los meses de febrero, el año pasado, por ejemplo, la canti­dad de empresas que planeaba sumar nueva mano de obra era prácticamente el doble (4,1 %).

En años con otro escenario económico, como 2017 y 2018, el porcentaje de firmas con intenciones de con­tratar nuevo personal ha llegado a superar al 10 %.

La tasa de búsqueda de empleo (que ronda el 2,3 %) se puede desglosar en cuatro partes, según el nivel de calificación que se requiere. Los que mejores oportu­nidades tienen en este momento son los trabajadores "no calificados", que tienen una tasa de búsqueda del 3 %; le siguen los técnicos (1,5 %), los operativos (1,4 %) y finalmente los profesionales, cuya tasa de búsqueda es de apenas 0,9 %.

Es posible que esta suerte de ranking esté ligado a lo salarial, un tema que se abordó en esta columna en la edición de ayer. Sucede que cada vez baja más la ex­pectativa salarial de los trabajadores argentinos. Dicho de otro modo, se contentan con poco con tal de asegu­rarse el empleo.

Por otra parte, el estudio determina que del total de búsquedas, el 81,5 % es para sexo indistinto, el 12,8 % requiere sí o sí mujeres y sólo un 5,7 % requiere empleados del sexo masculino.

Otro dato que da cuenta de un escenario preocupante para el mercado laboral es la proporción de despidos sin causa. Según la EIL, del total de personas que per­dieron su trabajo en febrero, el 12,6 % sufrió despidos sin justificación alguna. Se trata del número más alto para esa época del año des­de 2020 hasta hoy. Se supera por ejemplo el 10 % de febrero de 2023 y el 5,2 % de igual mes de 2022. En tanto, la proporción de despidos con justa causa saltó de 2,7 % en 2023 a 4,5 % en 2024, mientras que las re­nuncias bajaron del 60,2 % al 53,4 %.

La Encuesta de Indicadores Laborales analiza tam­bién la evolución del mercado laboral en los últimos meses según la rama de actividad. En este caso, los úl­timos datos publicados muestran cierta tendencia de estancamiento en varios sectores. Por ejemplo creció 0,6 % el empleo en la industria manufacturera (entre febrero de 2023 e igual mes de este año), mejoró 1 % "servicios comunales, sociales y personales" y repuntó 1,7 % el sector de "comercio, restaurantes y hoteles". La construcción se desplomó 11,2 %.

Los que más redujeron su plantilla son las Pymes, empresas de entre 10 y 49 trabajadores.