Corrientes tuvo la tasa más alta de desempleo de la región con un 7,5% 

En un contexto de pro­funda caída del empleo a nivel nacional, Corrientes se destaca entre las provin­cias con la mayor tasa de desocupación en la región.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) dio a conocer en el inicio de la semana los datos del mercado de trabajo, tasas e indicadores socioeconó­micos del primer trimestre del año. Ese estudio reflejó que en el país la desocupa­ción trepó al 7,7%, a nivel regional fue de 5,9% y en Corrientes ese indicador alcanzó el 7,5%, siendo el más alto del NEA.

Siempre de acuerdo con ese reporte oficial, la tasa de desocupación aquí se duplicó en solo tres meses, ya que a fin de año era del 3,7%. En el ámbito federal explicaron que este noto­rio crecimiento se debe al impacto de la devaluación, la inflación y la posterior recesión.

Esta capital había cerra­do 2023 con un desempleo del 3,7% y, según el orga­nismo oficial de estadística, a fines de marzo ese indi­cador llegó al 7,5%. La tasa de empleo quedó en 40,4% y la de actividad en 43,7%, ambas también a la baja, pero en menor porcentual.

Volviendo al desagrega­do de Corrientes, la tasa de actividad (TA), que mide la población económicamen­te activa (PEA) sobre el total de la población, se estable­ció aquí en 43,7%, la tasa de empleo (TE) -que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total- se ubicó en 40,4%.

El cotejo de datos in­tertrimestral refleja que en enero, febrero y marzo hubo en esta capital una caída de la tasa de actividad del 0,7% (de 44,4% pasó a 43,7%). La tasa de empleo se ubicó un 2,3%, por deba­jo del trimestre anterior (de 42,7% descendió a 40,4%), y la desocupación creció un 3,8%, ya que en octubre, noviembre y diciembre fue del 3,7% y cerró marzo últi­mo en 7,5%.

Con respecto a las cifras de las demás capitales de la región, el estudio pun­tualizó estos coeficientes: en Resistencia la desocupa­ción fue del 7,2% y el nivel de empleo llegó al 43%. En Formosa los coeficientes fueron de 2,8% (desocupa­ción) y 40,6% (empleo). Por último, Posadas alcanzó un 5% de desocupación y 47% en empleo.

DEMANDA OTRO EMPLEO

En el aglomerado de la ciudad de Corrientes, de la población ocupada laboral­mente, el 15,5% demanda otro empleo. Corrientes es el aglomerado de la región NEA con mayor proporción de ocupados que demanda otro empleo.

La tasa de Ocupados de­mandantes de empleo re­fiere a la población ocupada que busca activamente otra ocupación. La categoría de Ocupados demandantes generalmente está vincu­lada a la necesidad de ma­yores ingresos por parte de los trabajadores debido a los magros salarios. De la población ocupada laboral­mente en el conglomerado de la ciudad de Corrientes, el 15,7% expresó que bus­ca activamente otra ocu­pación, según datos del primer trimestre de 2024 del informe "Mercado de trabajo. Tasas e indicadores económicos (EPH)".

El actual indicador del 15,7% del segun­do trimestre del 2021 posiciona a Corrientes como el aglomerado urbano del NEA con mayor tasa, y por encima del pro­medio nacional del 17%. En la región NEA, el 10,8% de la población ocupada asen­tada en los aglomerados urbanos de las capitales busca otro trabajo.

En el Gran Resistencia este indicador es del 6,1%, el más bajo a nivel regional, mientras que en Formosa el 11,8% de los ocupados bus­ca otro empleo y en Posadas la tasa de ocupados deman­dantes de empleo se ubica en 10,5%.

La tasa de ocupados de­mandante de empleo ex­perimentó un crecimiento a nivel país en los últimos trimestres.

Además de la tasa de 15,7% de Ocupados de­mandante de empleo, Co­rrientes registra una tasa de 7,3% de subocupación, que se refiere a la subocupación por insuficiencia de horas, visible u horaria y com­prende a los ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales por causas invo­luntarias y están dispuestos a trabajar más horas.

Dentro de los subocupa­dos, en Corrientes el 4,8% es Subocupado demandan­te, es decir la población su­bocupada que además bus­ca activamente otra ocupa­ción, y el 2,5% se ubican en la categoría de subocupa­dos no demandantes.

Mientras tanto, preocupa la continuidad de la ola de despidos a lo largo de todo este año dado el ajuste so­bre la actividad económica que puso en marcha el Go­bierno nacional. En la edi­ción del viernes este medio informó que la dinámica laboral empresarial entre noviembre de 2023 y mar­zo de 2024 contabilizó una caída de 136.160 puestos de trabajo registrados.

La recesión, que por aho­ra no da señales de haber alcanzado un piso, ya hizo caer el consumo al nivel más bajo desde el 2001 y está provocando una fuerte caída del empleo, con casi 400.000 cuentas sueldo cerradas: 340.000 cuentas sueldo en el primer cuatri­mestre y otras 60.000 entre mayo y junio. 

La desocupación entre menores duplica al desempleo general

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) correspondien­te al primer trimestre de este año, el índice de desocupación avanzó al 7,7% en ese pe­ríodo, lo que significó un empeoramiento de la situación en relación a los primeros tres meses del año pasado, cuando el índice fue de 6,9%. Ahora bien, cuando se analizan los resultados por rango etario, se encuentra una situación muy desigual dentro del país.

De acuerdo con el estudio oficial, entre los menores de 30 años el desempleo es mucho mayor, al punto que llega a duplicar el índice promedio general. El peor resultado se dio entre las mujeres de 14 a 29 años, que regis­traron una tasa de desocupación del 17,3% en el primer trimestre de este año, más del doble del valor general. Por su parte, los varones menores de 30 años registraron un nivel de desempleo del 14,1%, también muy superior al promedio total.

A partir de esa edad la situación cambia bastante. Las mujeres de 30 años en adelante presentan un índice de desempleo del 5,8% y los hombres de ese rango etario llegan al 4,8% de desempleo. Un punto en común en­tre todos los casos analizados es que todos incrementaron su tasa de desocupación en los últimos doce meses.

Es importante aclarar que la "desocu­pación" no refleja la cantidad de personas que no tienen trabajo, sino que se refiere al número de personas que están buscando activamente un empleo y no pueden encon­trarlo. Por lo tanto, los índices no incluyen a aquellos argentinos que están inactivos en el mercado laboral.

También en la tasa de empleo se encuen­tra una clara diferencia entre la población joven y la de más de 30 años. De acuerdo con las estadísticas publicadas por el Indec, el índice de ocupación de las mujeres de en­tre 14 y 29 años es de apenas 34%, frente a un promedio general del 44,3%. Por encima de esa edad, el índice de ocupación sube a 68,1% en el caso de las mujeres. Cabe recor­dar, que la tasa de empleo se calcula como porcentaje entre la población ocupada y la población total de referencia.

En tanto, los hombres de menos de 30 años alcanzan una tasa de empleo de 45,2%. Si bien se trata de un valor por encima del promedio, es sustancialmente más bajo que el que registran los varones de entre 30 y 64 años (86,1%).

La mayoría de los jóvenes que buscan dar sus primeros pasos en el mundo laboral ya finalizó sus estudios, estudia Administra­ción de Empresas, tiene entre 18 y 21 años y solicita una remuneración por encima del salario mínimo, precisa un informe del por­tal Bumeran.

En cuanto al rango etario de los postulan­tes, el 40,31% de quienes buscan su primera experiencia laboral tiene entre 18 y 21 años; el 30,40% se encuentra entre los 22 y 25 años; el 17,27% está en la franja etaria de 26 a 29 años; y el 12,02% tiene 30 años o más.

Claro está, que para los jóvenes no es una misión fácil conseguir su primer encuentro, como lo demuestran las estadísticas de des­ocupación. Según Diego Pasjalidis, head de Academy (unidad de higher education de Ticmas), 8 de cada 10 jóvenes tienen pro­blemas para conseguir su primer empleo, mientras que la mitad de las empresas que buscan talento joven no pueden encontrar­lo fácilmente. "Mas allá de la obvia falta de experiencia, en lo que varias organizaciones parecen coincidir es que muchos jóvenes carecen de las habilidades blandas necesa­rias para superar los desafíos diarios de la dinámica actual de los negocios", explicó el experto.

Finalmente, aparece una preocupación adicional: muchos empleadores argumen­tan falta de experiencia para no contratar a jóvenes.