El salario según la actividad

Si bien es cierto que la inflación permanece en un sendero de descenso, la evolución de los sa­larios es motivo de preocupación porque la ma­yoría de los trabajadores con ingresos fijos no han conseguido todavía reponerse del brutal doble im­pacto del inicio de la administración libertaria: el salto devaluatorio de un 118% y la estampida de precios que llegó al 25% en un mes. La realidad es que la mayoría de los asalariados no han conseguido ganarle a la in­flación, en el sector privado el cuadro de situación es mejor que en el ámbito estatal, pero los que están en el tercer subsuelo son los trabajadores precarizados. El personal en negro viene muy atrás en la recuperación de ingresos y son lo que termina­ron cayendo debajo de la línea de pobreza.

Según el informe de una con­sultora, en el segmento de las empresas privadas, 3 de cada 10 firmas establecieron aumentos en los haberes de los trabajadores por debajo o en línea con la infla­ción. Esto significa que las restan­tes 7 consiguieron imprimir a los salarios un ritmo de recuperación más eficaz; léase: por arriba de la inflación.

El estudio detectó que entre enero y agosto pasado, el aumento salarial acumulado por inflación fue variado: el 33% de las empresas otorgó una suba de entre 60 y 80%; el 30%, entre 80 y 100%; el 17%, menor al 60%; el 12%, entre 100 y 120%; y el 8% de las empresas concretó un aumento de salarios mayor al 120%. Para tener una referencia, la inflación acumulada en el mismo período del año fue de 101,6%. Esto significa que muchos terminaron perdiendo.

Este análisis, realizado por Vistage Argentina en la "Encuesta de Compensaciones 2024", incluye los pues­tos más altos en las compañías, como : Gerente Gene­ral, Gerente Comercial, Gerente de Administración y Finanzas; Gerente de Planta, Gerente de Operaciones, Gerente de RR.HH., Jefe de Administración y Finan­zas; Responsable Comercial, Analista de Contabilidad y Analista de Pago a Proveedores. La medición reunió información de 500 empresarios que lideran organiza­ciones de distintos rubros y tamaños.

Un dato significativo que arrojó el estudio es que el 35% de las empresas declara haber dado más de 6 aumentos salariales en todo 2024, y otro 22% hasta 4 incrementos. 

Por otra parte, Vistage Argentina preguntó cuáles eran los indicadores utilizados por las empresas para la actualización de salarios del personal. Las empresas respondieron que, las paritarias (42%) y el Índice de Precios al Consumidor que elabora el Instituto Nacio­nal de Estadística y Censos -Indec- (36%). Un pequeño segmento se apoya en otras varia­bles para definir los aumentos de haberes.

Un dato muy interesante que aporta el estudio indica que más de la mitad de los consultados no proyecta ampliar su plantilla. Así como está, se quedará el año próximo. El informe dice que "con­sultados sobre la nómina de cola­boradores para 2025, el 55% indicó que se mantendrá, mientras que el 38% augura que aumentará; y el 7% estima que podría disminuir".

La Encuesta de Compensacio­nes también hizo hincapié en la modalidad de trabajo que desarrollan las empresas. El 57% trabaja con total presencialidad; el 22% realiza un esquema 70/30 entre presencialidad y teletrabajo; el 7% opta por un esque­ma 70/30 entre teletrabajo y presencialidad; otro 7% desempeña 100% teletrabajo; un 4% desarrolla un esquema 50/50 entre ambas modalidades; y el 3% lo deja a libre elección de los colaboradores. Es así que se demuestra que, pese a la preferencia de los argentinos por una modalidad mixta, las compañías siguen prefi­riendo una presencialidad plena.

Se trata de una radiografía del mercado laboral, pue­de que sea parcial, pero en definitiva sirve para reflejar el problema que enfrentan las empresas para sostener a su personal.