Nuevo escalafón y mejoras para el personal municipal de la capital
Definieron el esquema que apunta a mejorar y ordenar la carrera de los empleados. Impactará en los ingresos que perciben.
El intendente Eduardo Tassano anunció que consensuaron en la mesa paritaria un nuevo escalafón municipal, una reestructuración de los agrupamientos y
categorías laborales y la carrera administrativa de los empleados.
"Desde un comienzo siempre trabajamos en paritarias, y en este espacio de diálogo activamos, a través de un profundo estudio previo, llegar a un nuevo escalafón municipal. Fundamentalmente, este nuevo esquema está ligado a los procesos de modernización. Y es un nuevo ordenamiento basado en funciones", acentuó el intendente respecto de lo resuelto en el encuentro entre representantes del Ejecutivo, del Concejo y del gremio de los trabajadores, la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Aoem).
En este nuevo esquema también se tuvo en cuenta que exista un impacto salarial positivo en el personal municipal de carrera. "Esto implica un aumento del 10%, mínimo, para todos los trabajadores municipales a partir de enero, que es cuando entrará en vigencia este escalafón con el acuerdo alcanzado en las paritarias", indicó Tassano. Además, habrá un incremento en las asignaciones familiares desde enero.
A la par, resaltaron que la medida definida implicará el blanqueo de los pluses de todos los conceptos que eran no remunerativos; ordenarán, simplificarán, mejorarán el básico y lo blanquearán, lo cual mejora la calidad salarial. También la jubilación en el futuro.
El nuevo escalafón deja sin efecto 21 ordenanzas y 43 resoluciones que generaban un desorden en la liquidación del sueldo. Ahora, en cambio, pueden tener una carrera transparente.
Asimismo, indicaron que representará mejoras económicas directas en los bolsillos de cada trabajador, y la incorporación de sumas que hasta hoy no eran remunerativas. "Todo se suma a una política salarial que deja en 2024 un incremento anual acumulado en el salario básico del 125 %; mientras que, en pluses, el total llega al 134 %", expresó un vocero de la Comuna.
</SUBTITULO>LOS CAMBIOS:
a) Reestructuración y modernización del actual abanico de puestos laborales. Crearán una estructura de agrupamientos representativa, actualizada y fácil de identificar, logrando un escalafón moderno y sostenible, pasando a una basada en las funciones actuales de los agentes, como los agrupamientos "atención al ciudadano", "inspección y auditoría", "atención integral" y "servicios generales".
Crearán nuevos puestos laborales, acorde a funciones vigentes del Municipio.
Antes los agrupamientos estaban orientados más a la formación, que a la función. Ejemplo de antiguos agrupamientos: profesionales, técnicos.
b) Rediseñarán los niveles de cada agrupamiento y redefinirán la carrera administrativa, a 10 niveles, siendo anteriormente de 18 y fomentarán la profesionalización y motivación, garantizando el acceso a los puestos de mayor responsabilidad en base a la capacidad y formación, reconociendo el mérito y promoviendo el talento humano.
c) Jerarquizarán las funciones en la carrera municipal.
d) Reordenarán los códigos en los recibos de sueldo, simplificando las liquidaciones a través de la absorción de adicionales dentro del básico. Los salarios estaban constituidos por más de 12 códigos que generaban dificultad en la lectura, lo cual ahora se simplificará a la mitad.
e) Generarán el fortalecimiento de básicos de todos los niveles, los conceptos remunerativos van a duplicar el haber básico.
f) Darán carácter remunerativo a todos los ítems de la liquidación, generando los aportes y contribuciones por el total del sueldo de cada agente.
g) Los pluses pasarán a ser remunerativos.
El secretario general de la Aoem, Rodolfo Medina, tras la reunión resaltó: "Tenemos una gran satisfacción, estamos marcando un hito en la historia".