La brecha salarial entre hombres y mujeres vuelve a crecer en 2025

En el marco del Día In­ternacional de la Mujer, un análisis reciente sobre el mercado laboral argentino ha revelado que la brecha salarial entre hombres y mujeres volvió a crecer en 2025. Aunque en algunos sectores la diferencia es más moderada, la tenden­cia generalizada muestra que los hombres siguen so­licitando salarios más altos que las mujeres, especial­mente en los niveles jerár­quicos más altos.

Según el informe de Perspectivas de Género en el Mundo Laboral de Bumeran, la única excep­ción a esta regla se da en el sector de Recursos Hu­manos, donde las mujeres requieren, en promedio, un salario superior al de los hombres. Las mujeres en este sector piden un sala­rio mensual de $ 1.223.451, un 4,21% más que los $ 1.171.996 solicitados por los hombres. Sin embargo, esta es la única área donde la brecha se invierte, ya que en casi todos los demás sec­tores se repite la tendencia de los hombres solicitando salarios más altos.

En Comercial, por ejem­plo, la diferencia alcanza el 22,28%, con los hombres solicitando un salario de $ 965.640, mientras que las mujeres piden $ 789.703. De manera similar, en Ad­ministración y Finanzas la brecha es del 18,81%, con los hombres pidiendo $ 1.149.771 y las mujeres $ 967.770.

El informe también muestra que las brechas salariales aumentan con el nivel jerárquico. En posi­ciones junior, la diferencia es mínima, con los hombres pidiendo un salario de $ 838.574, frente a $ 826.669 de las mujeres, lo que re­presenta sólo un 1,44% de diferencia. Sin embargo, en roles semi senior y se­nior, la brecha se amplía significativamente, con los hombres solicitando un salario de $ 1.257.413, un 23,05% más que las muje­res ($ 1.021.904). En pues­tos de jefe y supervisor, la diferencia es aún más notable, con los hombres requiriendo $ 1.439.643, un 28,51% más que las mujeres ($ 1.120.216).

En términos de partici­pación en postulaciones, las mujeres dominan los niveles más bajos. En pues­tos junior y semi senior, las mujeres representan el 51,18% y 52,05%, respecti­vamente, pero esta tenden­cia se revierte en los roles de jefe y supervisor, donde los hombres ocupan el 57,98% de las postulacio­nes.

A pesar de los avances, la brecha salarial sigue siendo un desafío im­portante. En promedio, los hombres solicitan un 10,89% más que las mu­jeres. Mientras que los hombres piden $ 1.457.285 al mes, las mujeres solicitan $ 1.314.130. Esta disparidad ha mostrado altibajos en el último año, con la bre­cha alcanzando su punto más bajo en junio de 2024 (4,91%), pero volviendo a crecer en enero de 2025.

El informe subraya que esta brecha salarial afecta tanto a los sectores mas­culinizados como a los fe­minizados, sin mostrar una tendencia clara hacia una mayor diferencia en uno u otro sector. s