El empleo y un factor clave

Casi la mitad de los trabajadores en el país entiende que hay pautas relacionadas a su actividad a tener en cuenta a la hora de mejorar su condición. Un reciente estudio de Randstad revela que el 46% de los trabajadores argentinos no aceptaría un empleo que no ofrezca oportunidades de formación en habilidades para el futuro.

Este dato refleja la creciente importancia que los empleados otorgan a la capacitación, en un contexto de acelerado avance tecnológico y cambios en el mercado laboral, aumentando desde el 42% registrado en 2024. La formación en inteligencia artificial lidera las demandas de capacitación, siendo considerada crucial por el 33% de los argentinos para el desarrollo profesional. A nivel regional, México encabeza la lista con un 58% de sus trabajadores priorizando la formación, mientras que Brasil y Chile se sitúan en posiciones intermedias, demostrando una tendencia generalizada en Latinoamérica hacia la actualización constante de habilidades. La brecha entre expectativas y realidad se hace patente al analizar el apoyo que las empresas brindan a sus empleados. Sólo el 59% de los argentinos afirma contar con el respaldo de su empleador para desarrollar competencias, cifra inferior a la media global del 64%, destaca un reporte de la agencia Noticias Argentinas. En este sentido, Andrea Ávila, directora general de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, subrayó: "Con la tecnología y la digitalización avanzando a un ritmo vertiginoso, el trabajo y las habilidades que se requieren de la fuerza laboral están evolucionando a la par, generando una mayor necesidad de formación", enfatizando la urgencia de cerrar la brecha de habilidades. El estudio también destaca la percepción sobre la responsabilidad en materia de capacitación. Mientras el 37% de los trabajadores argentinos cree que es una obligación del empleador, un 47% opina que la actualización de habilidades recae principalmente sobre el propio trabajador. Esta inversión de responsabilidades refleja una tendencia global, donde los empleados asumen cada vez más un rol proactivo en su desarrollo profesional. El informe de Randstad concluye con que la capacidad para adquirir nuevos conocimientos se posiciona como un factor decisivo para la empleabilidad futura. Las empresas que implementan programas de capacitación robustos no sólo fortalecen a su equipo, sino que también potencian su marca empleadora, atrayendo talento en un mercado cada vez más competitivo. Este enfoque integral en la formación se perfila como clave para enfrentar la obsolescencia de las habilidades y adaptarse a un entorno laboral en constante transformación. De todas formas, y en un análisis por fuera del estudio, de las preferencias de los trabajadores centrada en la capacitación, la cuestión relacionada a mantener el trabajo impone una atención central en el aspecto medular del contexto país. Es que la conclusión expuesta resulta clave para el progreso, aunque el mantener la fuente de trabajo es relevante para todos. Y estas situaciones se dan, aún más, en un contexto en el que el debate respecto a las leyes laborales imponen una urgente atención. Así lo dejaron entrever referentes del Gobierno, aunque todavía sin precisar el momento en que se debe hacer. De todas formas, los trabajadores tienen referencias y prioridades, y el Gobierno debe accionar al respecto para poder fortalecer este punto clave de la economía.