El Concejo Deliberante sancionó el nuevo escalafón municipal en la Capital
Se redactó en consenso con el sindicato del sector. apunta a ordenar la carrera y pone fin a las sumas no remunerativas en los salarios.
El Concejo Deliberante de la ciudad de Corrientes sancionó el nuevo escalafón para el personal municipal, que se elaboró en el marco de la Mesa Paritaria con el aporte del sindicato de trabajadores municipales. Con 18 concejales presentes en la sesión, el proyecto enviado por el Departamento Ejecutivo consiguió 13 votos a favor, la oposición pedía la vuelta a comisión para profundizar el análisis. El escalafón ya estaba en vigencia desde diciembre pasado, vía Resolución del intendente Eduardo Tassano. La reforma, que demandó un extenso y arduo trabajo, dejó atrás una normativa de 40 años.
Los principales aspectos de la ordenanza impulsada por el Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) son la generación de un impacto salarial positivo en los agentes de carrera, creación de una estructura de agrupamientos representativa, actualizada y de fácil identificación y la reordenación de la carrera administrativa en diez niveles. Asimismo, se fomenta la profesionalización, garantizando el acceso a los puestos de mayor responsabilidad con base en la capacidad y formación y se produce un reordenamiento de códigos en los recibos de sueldo, simplificando las liquidaciones a través de la integración de los adicionales al básico, entre otras cuestiones.
La medida implica el blanqueo de los pluses de todos los conceptos que estaban no remunerativos; se ordenará, se simplificará, se mejorará el básico y se blanqueará, lo cual mejora la calidad salarial. También la jubilación en el futuro.
El nuevo escalafón deja sin efecto 21 ordenanzas y 43 resoluciones que generaban un desorden en la liquidación de sueldos
El nuevo escalafón para los municipales surgió como resultado del consenso en una mesa de trabajo que estableció la Intendencia capitalina con la Asociación de Trabajadores de Empleados Municipales (Aoem) en el marco de las reuniones permanentes de negociaciones paritarias. El texto de la reforma a la que se arribó con la representación gremial se dio a conocer en diciembre del año pasado.
Según la nueva ordenanza, los principales cambios y mejoras del nuevo escalafón municipal contemplan: a) Reestructuración y modernización del actual abanico de puestos laborales. Se crea una estructura de agrupamientos representativa, actualizada y fácil de identificar, logrando un escalafón moderno y sostenible, pasamos a una basada en las funciones actuales de los agentes, como los agrupamientos "Atención al Ciudadano", "Inspección y Auditoría", "Atención Integral" y "Servicios Generales".
Se crean nuevos puestos laborales, acordes a funciones vigentes del Municipio.
Antes los agrupamientos estaban orientados más a la formación que a la función. Ejemplo de antiguos agrupamientos: profesionales, técnicos.
b) Se rediseñan los niveles de cada agrupamiento y se redefine la carrera administrativa, a 10 niveles, siendo anteriormente de 18 y se fomenta la profesionalización y motivación, garantizando el acceso a los puestos de mayor responsabilidad con base en la capacidad y formación, reconociendo el mérito y promoviendo el talento humano.
c) Se jerarquizan las funciones en la carrera municipal.
d) Reordenamiento de códigos en los recibos de sueldo, simplificando las liquidaciones a través de la absorción de adicionales dentro del básico. Los salarios estaban constituidos por más de 12 códigos que generaban dificultad en la lectura de los mismos, lo cual ahora se simplifica a la mitad.
e) Se generó el fortalecimiento de básicos de todos los niveles; con el rediseño de los conceptos remunerativos se va a duplicar el haber básico.
f) Se da carácter remunerativo a todos los ítems de la liquidación, generando los aportes y contribuciones por el total del sueldo de cada agente.
g) Los pluses pasan a ser remunerativos.
Para el oficialismo que defendió el nuevo escalafón, el concejal Héctor Torres dijo: "Es un avance significativo en la modernización del empleo municipal".
El concejal oficialista fue uno de los principales defensores del proyecto, sostuvo que la nueva ordenanza "representa un salto cualitativo en la estructura del empleo municipal" y destacó "blanquea ítems que durante años se pagaron por fuera del salario básico".
"El nuevo escalafón busca jerarquizar funciones, modernizar el Estado y ordenar la estructura de cargos. Sabemos que no se puede solucionar todo de un día para el otro, pero este es un paso muy importante", expresó.
Torres subrayó que el proceso se trabajó "en conjunto con los sindicatos y sectores internos del Municipio", y que el Ejecutivo municipal "tuvo la voluntad de ordenar una situación que llevaba décadas de desactualización".
Mientras que el secretario general de la Aoem, Rodolfo Medina, resaltó: "Estamos marcando un hito en la historia".
"No beneficia"
El bloque de concejales del Partido Justicialista -Unión por la Patria (UxP)- no acompañó la aprobación de la Ordenanza que establece el nuevo escalafón municipal y solicitó que el proyecto pase a comisión para poder incorporar modificaciones y voces de agentes municipales que no fueron incluidas en el texto original. "Lo que estamos aprobando no es un convenio sino una ordenanza que modifica 21 ordenanzas, no es para tomarlo a la ligera porque afecta a toda la familia municipal. Los profesionales pierden un mecanismo de remuneración en sus carreras", dijo la edil Mercedes Franco Laprovitta. Magda Duartes enfatizó que "los trabajadores municipales deben estar dignamente remunerados. Hoy la mayoría de los trabajadores cobran por debajo de la línea de indigencia".