El sindicato de municipales pondera el nuevo escalafón

Durante casi cuatro años el Ejecutivo municipal dis­cutió con los representantes de los empleados las modi­ficaciones que se podrían implementar en el escala­fón de los trabajadores para otorgarles mayor dinamis­mo, dado que se regían por una normativa que databa de más de cuatro décadas. La idea era modernizar el escalafón en pos de incluir a todos los trabajadores, re­conociendo la diversidad de tareas y funciones que cum­plen.

"Este es un proyecto en el que venimos trabajando desde hace tiempo, tanto desde la Aoem como desde el Ejecutivo municipal. Hoy es una gran noticia que fi­nalmente haya sido apro­bado", expresó Walter Gó­mez, secretario general del gremio tras la aprobación del Concejo Deliberante del nuevo escalafón municipal.

Uno de los cambios más importantes -dijo- tiene que ver con la dignidad laboral y la igualdad de oportunida­des. Se eliminó una clasifi­cación discriminatoria que dividía al personal entre "ca­lificado" y "no calificado", algo que no hacía justicia al trabajo diario de cada em­pleado. Ahora, el reconoci­miento no se da por el título educativo que se posea, sino por la función que se cum­ple y, sobre todo, por el es­fuerzo cotidiano.

El nuevo escalafón tam­bién incorpora algo que era una deuda pendiente: la simplificación de la carrera administrativa y la elimina­ción de los montos en negro. Desde ahora todos los ingre­sos serán remunerativos y bonificables, lo cual impacta directamente en la jubila­ción, ya que los trabajadores municipales están adheri­dos al IPS, que paga el 82% del sueldo activo.

"Hoy un compañero pue­de cobrar $400.000 y su adi­cional será de $200.000, a diferencia de antes, cuando gran parte del salario no era blanqueado. Eso perjudica­ba también a los jubilados", explicó Gómez.

Además, se avanzó signi­ficativamente en el pase a planta permanente de tra­bajadores. Con esta etapa se habrán regularizado aproxi­madamente 1.700 emplea­dos municipales, algo que no solo otorga estabilidad, sino también reconocimiento.

Otro hito importante es que, por primera vez se acor­dó que la antigüedad sea respetada y reconocida en la categoría y función del tra­bajador, algo esencial para una carrera justa. "Un ins­pector tendrá una catego­ría diferente a un ingeniero urbano, como corresponde. Y eso también es dignidad", agregó el dirigente.

El próximo paso será la convocatoria a concursos para ocupar los cargos de conducción administrativa, como prevé el nuevo escala­fón. Cargos como jefe de de­partamento, jefe de división y director, ya no serán desig­naciones automáticas.s

MARCOS AMARILLA

"Un salto cualitativo de modernización" 

El Concejo Deliberante de la ciudad de Corrientes con­virtió el jueves en ordenanza el nuevo escalafón para el personal municipal, que contempla una significativa mo­dificación del ordenamiento administrativo con la conse­cuente modernización de los parámetros sobre los que se asienta la relación laboral. "Constituye un salto cualitativo de enorme trascendencia que repercutirá favorablemente en la evolución del empleo municipal, ya que garantiza la profesionalización de la carrera municipal y sobre todo la registración efectiva de la remuneración salarial", subrayó Marcos Amarilla, presidente del Deliberativo municipal. 

"De hecho, las reformas que se introdujeron ya están impactando en el bolsillo de los trabajadores del Muni­cipio al definirse el blanqueo de los plus, los montos no remunerativos que engrosaban los haberes", explicó el escribano Amarilla, quien calificó a la aprobación de la ordenanza como "una vuelta de página que deja atrás las inequidades del pasado". 

El nuevo escalafón para los municipales surgió como resultado del consenso en una mesa de trabajo que es­tableció la Intendencia capitalina con la Asociación de Trabajadores de Empleados Municipales (Aoem), en el marco de las reuniones permanentes de negociaciones paritarias. El texto de la reforma a la que se arribó con la representación gremial se dio a conocer en diciembre del año pasado. El intendente Eduardo Tassano fue el encargado de hacer el anuncio y resaltó entonces que el escalafón que se estaba estrenando dejaba atrás un orde­namiento de prácticamente 40 años. 

Con el nuevo escalafón se dispuso la creación de una estructura de agrupamientos más representativa con la tarea, actualizada y de fácil identificación; y también el reordenamiento de la carrera administrativa en diez ni­veles. "Se trata de un cambio que está ligado a los proce­sos de modernización; es un nuevo esquema basado en las funciones que permite ajustar estructuras laborales a las necesidades y realidades del Municipio", fundamentó el escribano Amarilla. 

El titular del Concejo Deliberante resaltó que el primer efecto positivo del nuevo escalafón es que "dejó atrás las sumas en negro en los salarios" porque desde la puesta en vigencia de la reforma se procedió al "blanqueo de los conceptos no remunerativos que tenían los haberes" y en particular eso representa un beneficio para los jubilados municipales, que fueron en cierto modo quienes motori­zaron los primeros reclamos que luego se plasmaron en cambios concretos. 

"Asumimos un compromiso con los jubilados muni­cipales y hemos sido consecuente con ese compromiso, llevando su demanda a la mesa donde se definieron las reformas. Por eso hoy podemos decir que se terminaron los plus en negro". s

Trabajo pendiente

Si bien este avance es motivo de orgullo y alegría, tam­bién se reconoce que queda mucho por hacer, especial­mente en lo referido al salario. La inflación sigue siendo una gran preocupación. "No podemos ocultarlo: los suel­dos siguen siendo bajos. La inflación sube por ascensor y nuestros salarios van por escalera, pero al menos hoy tenemos una base más justa sobre la cual seguir cons­truyendo", concluyó Gómez.