Más viejos, nuevos empleos
Además del deterioro de las condiciones de vida, producto de la transformación del planeta como consecuencia del cambio climático, hay otra crisis en cierne para la humanidad: la transformación demográfica. Es quizás el problema de ocurrencia más inmediata para el mundo desarrollado; lo otro, la crisis climática, que los poderosos por ahora prefieren desconocer, llevará un poco más de tiempo, pero la caída de la natalidad se sentirá muy pronto, apenas en un par de décadas. El déficit también es un tema medular para la Argentina, pero aquí la dirigencia vive enfrascada en disputas más circunstanciales.
Como sea, las potencias tienen en su camino un factor desestabilizante para su crecimiento económico. Lo que jaquea esa base es la reducción de la fuerza laboral. Y no sucede porque la gente no quiera trabajar, sino por la falta de trabajadores. Es que cada vez hay menos gente. Así de insólito.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), en su último "Panorama del Empleo", advierte que la población en edad de trabajar ya comenzó a disminuir, y continuará cayendo durante las próximas décadas, con impactos directos sobre la productividad, el PBI per cápita y la sostenibilidad fiscal.
La Ocde es una organización internacional que busca promover políticas para mejorar el bienestar económico y social de las personas en todo el mundo y en ese marco viene siguiendo con precisión la evolución demográfica, que en su reducción afecta al mercado del trabajo.
"El verdadero motor del crecimiento son los recursos humanos", afirma el informe. Con menos personas en condiciones de trabajar, y una tasa de dependencia de la vejez que se duplicará hacia 2060, la economía de los países desarrollados pasa de un escenario de escasez de empleos a uno de escasez de trabajadores. De no mediar reformas el crecimiento del PBI per cápita podría desacelerarse un 40%, bajando del 1% anual -registrado entre 2006 y 2019- al 0,6% hasta 2060.
No es un drama lejano para la Argentina. Por estas latitudes se redujo sensiblemente la tasa de natalidad, y eso, más temprano que tarde, repercutirá en el ámbito laboral y consecuentemente en el sistema previsional. Hoy ya existe un desequilibrio muy serio, porque hay pocos trabajadores aportantes y muchos jubilados y pensionados; esto obligará a tomar una decisión fuerte para corregir el déficit.
De acuerdo a un informe que el jefe de Gabinete de la Nación dio en la Cámara de Senadores, en la última década se restringió un 46% promedio la cantidad de nacimientos en el país, los indicadores mas negativos se registraron en el sur, en la Patagonia, mientras que en el norte (en el NEA) se dieron las tasas más favorables. ¿Qué significa esto? Que las próximas generaciones serán más reducidas en número, en tanto se extenderá la vida de los adultos. La población se hará más vieja. Lo mismo sucede en muchos países centrales, potencia del mundo occidental. Frente a este panorama la Ocde propone una estrategia de activación laboral centrada en cuatro pilares: jóvenes, mujeres, migrantes y trabajadores mayores. Todos ellos representan reservas de talento subutilizado que pueden ayudar a compensar el declive demográfico, si se los incluye activamente en el mercado laboral. En países como España, Italia o Grecia más del 15% de los jóvenes de entre 15 y 29 años no estudian ni trabajan. La recomendación es clara: mejorar la calidad de la educación, reducir el abandono escolar, ampliar programas de formación e incentivar la transición al empleo.
En el caso de las mujeres, la brecha de género en el empleo, los salarios y las horas trabajadas siguen siendo significativas. Y ese es otro grave problema.s
El verdadero motor de crecimiento son los recursos humanos, y ese factor se debilita porque la población envejece debido a la reconfiguración demográfica.