El atajo a la formalidad laboral
Hace no mucho tiempo, el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) introdujo algunas modificaciones a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) con el fin de perfeccionar su enfoque y por ese motivo le agregó algunas preguntas sobre el caso de los monotributistas. Una figura muy presente en el mercado laboral argentino a través de distintas representaciones, desde el simple agente novato, pasando por el técnico matriculado, un profesional universitario o el especialista en un oficio. En definitiva, un universo de prestadores de servicio bajo un paraguas de informalidad, disimulado por el mecanismo de la tributación simple al fisco (monotributista). Incluye esto, por supuesto, a empleados asalariados que nunca llegan a la registración formal. Un segmento de la fuerza laboral nacional que se desenvuelve, inicia, crece, se desarrolla y multiplica en una densa oscuridad.
Popularmente se los denomina trabajadores en negro, pero cierta ficción de progresismo ha buscado -en vano- despojar la connotación de color para llamarlos trabajadores no registrados formalmente. La realidad es que se trata de personal precarizado, cuyos derechos son sistemáticamente avasallados por el establishment. Las empresas miran para el costado, los gremios también. Y la clase política se hace la desentendida.
Casi todos los actores con alguna cuota de poder hablan del tema, esbozan propósitos positivos para subsanar el problema, pero a la hora de los hechos, cualquier legislación que se aprueba siempre le da una vuelta de tuerca a la flexibilidad laboral. Mientras se transfieren derecho, los trabajadores se mantienen a flote con el rol de monotributista.
El resultado es que de lo que se considera como empleo asalariado informal de parte de las empresas, el 14% revista en el régimen simplificado, es decir como monotributista. Así lo revela un estudio hecho por Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa). "Es decir, en la percepción del trabajador hay una relación de dependencia laboral con la empresa, pero legalmente el vínculo se formaliza como una relación no laboral. Lo que la empresa plantea como un contrato a un proveedor de un servicio para el contratado es un trabajo asalariado", señala el estudio de marras.
El trabajo del Instituto corresponde al cuarto trimestre de 2024 y de ello surge que: Entre las empresas con menos de 10 trabajadores, el 77% está en negro, con lo que el 7% entrega factura de monotributo a su empleador. En las empresas con entre 10 y 40 trabajadores, el 14% está en negro, de los cuales el 24% entrega factura de monotributo a su empleador. En las empresas con más de 40 trabajadores, sólo el 8% está en negro, de los cuales el 45% entrega factura de monotributo.
Idesa plantea que el empleo asalariado en negro es un fenómeno muy concentrado en las pequeñas empresas y, entre ellas, es marginal el porcentaje de trabajadores que entregan factura de monotributo como si estuvieran vendiendo un servicio. En cambio el uso del monotributo como medio para escapar de la legislación laboral es un fenómeno que usan las empresas más grandes.
Según informó el Indec en el primer trimestre, la Población Económicamente Activa alcanzó a 14,4 millones de personas en las zonas urbanas, de los cuales 13,3 millones resultaron ocupadas. El 27,3% de los que trabajan son no asalariados, es decir, trabajadores y profesionales independientes.
Los que están contratados con todos los requisitos de la ley son 6,1 millones y de ellos 3,5 millones no están registrados, lo que equivale al 36,3%. De ese grupo el 17,1% registra aportes jubilatorios propios. Se trata de 598.500 personas que para poder seguir pagando sus aportes jubilatorios y de obra social de manera independiente revisten como monotributistas.s
El uso del monotributo como medio para escapar de la legislación laboral es un fenómeno que usan las empresas más grandes, dice un informe privado.