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PRESIÓN SOBRE EL MERCADO LABORAL 

En los últimos tres meses el desempleo en Corrientes se incrementó más de 2% 

De acuerdo con datos difundidos por el INDEC, en el segundo trimestre de este año la desocupación en la provincia ascendió del 4,5 al 6,7%.

AUMENTA LA DESOCUPACIÓN

El mercado laboral en Co­rrientes mostró un deterioro durante el segundo trimes­tre de 2025, con un aumento en la tasa de desocupación que pasó del 4,5% en el pri­mer trimestre a un 6,7%. Este incremento, que iguala la media de la Región No­reste (NEA) en el segundo trimestre, contrasta con una leve disminución a ni­vel nacional, lo que genera preocupación en el contexto local.

La publicación del Insti­tuto Nacional de Estadísti­ca y Censos (Indec) indica que a fines de junio la des­ocupación en la ciudad de Corrientes era del 6,7%, un 2,2% más que en el primer trimestre (cuando fue del 4,5%).

No obstante, si se toma el porcentual de desempleo con el que culminó 2024 en esta capital (1,9%), se puede afirmar que en la primera mitad de 2025 la desocupa­ción acumuló un crecimien­to aquí del 4,8%.

La tasa de actividad (TA) en Corrientes se redujo del 41,5% en el primer trimes­tre de 2025 al 40,8% en el segundo trimestre, mientras que la tasa de empleo (TE) también cayó del 39,6% al 38,0% en el mismo perío­do. Esta contracción en la actividad económica y la ocupación se tradujo en un aumento de las personas desocupadas, que pasaron de 7.000 a 11.000 en el aglo­merado de Corrientes entre el primer y el segundo tri­mestre de 2025.

La Región Noreste (NEA), a la que pertenece Corrien­tes, ha mostrado históricamente las tasas de actividad más bajas del país. En el primer trimes­tre de 2025, la TA del NEA fue del 42,7%, la más baja entre las regiones. Para el segundo trimestre, la TA regional se mantuvo baja en 43,0%. La tasa de des­ocupación en el NEA fue del 6,1% en el primer trimestre y ascendió al 6,7% en el se­gundo trimestre de 2025.

La tasa de desocupación de Corrientes, que era infe­rior a la media regional en el primer trimestre (4,5% vs. 6,1% del NEA), se equiparó a la media del Noreste en el segundo trimestre (6,7%), lo que indica un endureci­miento de las condiciones laborales en la provincia 

En cuanto a la subocupa­ción (personas que trabajan menos de 35 horas semana­les y desean trabajar más), Corrientes también mostró un incremento. La tasa de subocupación pasó del 6,7% en el primer trimestre de 2025 a 7,1% en el segundo trimestre. A nivel nacional, la tasa de subocupación fue del 10,0% en el primer tri­mestre y subió al 11,6% en el segundo trimestre. Esto sugiere que, además del au­mento del desempleo, hay un porcentaje creciente de la población ocupada que no alcanza a trabajar la can­tidad de horas deseadas en Corrientes, aunque las tasas provinciales se mantienen por debajo de la media na­cional

La presión general sobre el mercado laboral, que in­cluye a desocupados, su­bocupados, ocupados de­mandantes y ocupados no demandantes disponibles, alcanzó el 29,7% de la PEA a nivel nacional en el primer trimestre y subió al 30,5% en el segundo trimestre de 2025.

Es importante destacar que las estimaciones de la tasa de desocupación para Corrientes presentan un coeficiente de variación (CV) superior al 16%. En el primer trimestre de 2025, el CV fue del 19,7%, y en el segundo trimestre, del 20,5%. Según la metodología del Indec, cifras con coeficientes de variación entre el 16% y el 25% deben ser consideradas con cuidado debido a la baja precisión. Esto significa que si bien la tendencia de au­mento es clara, los valores puntuales deben interpre­tarse con cautela. El inter­valo de confianza del 90% para la tasa de desocupación de Corrientes en el segundo trimestre de 2025 se situó entre 4,5% y 9,0%.

En resumen, Corrientes enfrenta un desafío crecien­te en su mercado laboral, con un aumento del des­empleo que la alinea con las problemáticas regionales, a pesar de las ligeras mejoras en el promedio nacional. La evolución de los indicadores de empleo y desocupación será crucial para evaluar la sostenibilidad de estas ten­dencias.

Persisten brechas estruc­turales: la desigualdad de género, la precariedad labo­ral, la exclusión de jóvenes, entre otros.